Czy pracodawca może ustalić dla różnych grup pracowników różne godziny rozpoczynania niedzieli i święta oraz porę nocną? Czy pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy przysługuje czas wolny za pracę w nadgodzinach udzielany zamiast dodatku? Czy pracownicy zarządzający są wyłączeni z obowiązku dokumentowania godzin pracy? Jaki dokument, zamiast ewidencji czasu pracy, powinien być dokumentem na podstawie którego zostanie wypłacona rekompensata takiej pracy? Sprawdź aktualne stanowisko resortu pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)