Informowanie pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.
Pytanie:
Jak poinformować pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia? Czy należy zrobić to w formie aneksu do umowy o pracę czy w formie informacji?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.?
Przeczytaj też:
Przeczytaj również:
- Rekordowy wzrost płacy minimalnej w 2023 r.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a dodatki do wynagrodzenia minimalnego
- Dodatek stażowy a wynagrodzenie minimalne
Polecamy także:
- Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r.
- Wynagrodzenia pracowników samorządowych – zmiany od 1 lipca 2023 r.
- Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
minimalne wynagrodzenie 2023
