Narzędzia:
Wysoka inflacja, wzrost cen za energię a także za gaz skłania pracodawców do zastanowienia się, jak wynagradzać w tym trudnym czasie pracowników. Dodatkowo od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę do 3.490 zł brutto, aby ponownie wzrosnąć od 1 lipca 2023 r. do 3.600 zł brutto. Zatem od 1 stycznia 2023 r. pracodawców czeka wiele zmian, do których warto się przygotować, a zmiany wprowadzać na przełomie roku 2022/2023. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni, jakie kroki podjąć w celu optymalizacji wynagrodzeń w 2023 roku.
Od 1 października 2021 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dlatego też chcemy wprowadzić nowe załączniki do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy. Jaki powinien być zapis wejścia w życie zarządzenia, które wprowadzamy zmiany? Z dniem podjęcia czy po 2 tygodniach z mocą obowiązującą od 1 października 2021 r.?
Wykształcenie zgodne z zapotrzebowaniem rynku i cyfrowe umiejętności – to czynniki, które sprzyjają podwyższeniu płac kobiet. Podwyżkom sprzyja także równościowa polityka płacowa firm.
Od 1 stycznia 2019 r. ulega zmianie art. 86 § 3 Kodeksu pracy określający zasady wypłaty wynagrodzeń pracowniczych.
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują wszystkim pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Co to oznacza w praktyce? Czy pracodawca nie ma możliwości odmiennego kształtowania wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych np. na takich samych stanowiskach lub w ramach jednego działu? Jak kształtować wysokość wynagrodzeń pracowników, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Z tekstu dowiesz się:
Najpóźniej w maju 2018 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jakie nowe rozwiązania, w porównaniu do dotychczas obowiązujących, są w nim planowane?
Mimo, że powszechną obecnie praktyką jest wypłacanie wynagrodzeń na rachunek pracownika, przepisy nadal wymagają dla tego sposobu rozliczenia uprzedniej zgody zatrudnionego. Sytuacja ta ma zmienić się od przyszłego roku.
Prawdopodobnie w połowie 2017 r. nastąpi nowelizacja rozporządzenia RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli oraz podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W planach jest również wprowadzenie nowych stanowisk.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas