Wypłata wynagrodzeń pracowniczych
Od 1 stycznia 2019 r. ulega zmianie art. 86 § 3 Kodeksu pracy określający zasady wypłaty wynagrodzeń pracowniczych.
Od 1 stycznia 2019 r.:
- wypłata wynagrodzenia zasadniczo następuje na rachunek płatniczy pracownika;
- wypłata w formie gotówkowej ma miejsce wyłącznie wtedy, gdy pracownik złoży wniosek o taką formę wypłaty w postaci pisemnej lub elektronicznej.
Zgodnie z przepisami przejściowymi, w ciągu 21 dni od wejścia w życie nowych przepisów pracodawca powinien poinformować pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie w gotówce o obowiązku:
- podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo
- złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę w gotówce;
a następnie pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania ww. informacji powinien przekazać pracodawcy numer rachunku lub wniosek, o którym mowa wyżej.
Podstawa prawna:
- ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r. poz. 357).
