Jak prawidłowo różnicować wysokość wynagrodzeń
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują wszystkim pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Co to oznacza w praktyce? Czy pracodawca nie ma możliwości odmiennego kształtowania wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych np. na takich samych stanowiskach lub w ramach jednego działu? Jak kształtować wysokość wynagrodzeń pracowników, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
- Co należy rozumieć pod pojęciem prac o jednakowej wartości
- Stosowanie jakich kryteriów jest dyskryminacyjne, a kiedy nie dojdzie do naruszenia zasad równego traktowania
- Jakie odszkodowanie może przysługiwać pracownikowi
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
