Urlop na żądanie - czy pracodawca może odmówić jego udzielenia
Urlop na żądanie jest jednym z uprawnień pracowniczych. Oznacza to tyle, że pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy mogą wykorzystać urlop w tym specjalnym trybie. Nie są to jednak dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, a dni przysługujące z puli urlopowej, przysługującej pracownikowi. Sprawdźmy, jak prawidłowo korzystać z urlopu na żądanie.
- Czym jest urlop na żądanie?
- Kiedy pracownik powinien zgłosić żądanie?
- Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie?
- Czy dopuszcza się sytuacje, w których pracodawca odmawia udzielenia tego urlopu?
- Czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie bez zgody pracodawcy?
- Czy niewykorzystany urlop na żądanie przepada?
- Czy niewykorzystany urlop na żądanie trzeba wykorzystać do końca września następnego roku kalendarzowego?
- W jaki sposób wykazać urlop na żądanie w świadectwie pracy?
Pobierz:
Przeczytaj też:
- Pracownik wnioskuje o więcej niż 4 dni urlopu na żądanie – jak postąpić
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy może być urlopem na żądanie
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
- Niestawienie się w pracy przez pracownika, który wnioskował o urlop na żądanie – jakie konsekwencje
Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 Kodeksu pracy nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop na żądanie
