Określenie zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy podstawowymi zasadami, do których ustawodawca zobligował pracodawców jest zapewnienie, aby:

• wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonywać co najmniej raz w miesiącu,
• dokonywać wypłaty wynagrodzenia w stałym i ustalonym z góry terminie,
• wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłacane były z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości,  wynagrodzenie zostało wypłacone nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego,
• w razie dnia wolnego od pracy wypadającego w ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę wynagrodzenie wypłacane było w dniu poprzedzającym,
• składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacane były z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.