Sztuczna inteligencja w HR – analiza danych i podejmowanie decyzji przez AI

Z artykułu dowiesz się:

• Jakie korzyści niesie zastosowanie sztucznej inteligencji w analizie danych HR?
• Czym jest modelowanie predykcyjne i jak można je wykorzystać w kontekście odejść pracowników?
• W jaki sposób AI pomaga w podejmowaniu decyzji opartych na faktach?
• Jakie zagrożenia i błędy mogą się pojawić podczas korzystania ze sztucznej inteligencji?
• Czym jest zasada 10 x 80 x 10 i jak odnosi się do pracy z danymi i AI?
• W jakich obszarach HR zastosowanie AI może przynieść największą efektywność?
• Dlaczego aspekty etyczne są tak istotne przy wdrażaniu AI w procesach rekrutacyjnych?
• W jaki sposób można wykorzystać dane jakościowe i ilościowe przy wsparciu sztucznej inteligencji?
• Jakie narzędzia AI są rekomendowane do analizy danych w HR i czym się wyróżniają?
• Dlaczego połączenie czynnika ludzkiego i technologicznego jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania AI?

Obejrzyj też inne szkolenie Anny Majkowskiej: 

• Sztuczna inteligencja a rynek pracy – jak się przygotować na nadchodzące zmiany

• AI w rekrutacji – przykłady korzystania z AI w rekrutacji

Obejrzyj też inne wystąpienia podczas V edycji HR Master:

• Firma poszukuje talentów, a nie pracowników

• Zarządzanie zespołami heterogenicznymi to prawdziwe wyzwanie współczesnego menedżera
• Pokolenie Z i wyzwania pracodawców w związku z wejściem na rynek pracy tej grupy - korzyści dla firmy, potencjalne problemy i pokolenie Alpha
• Rozwiązania AI okiem prawnika: szanse czy zagrożenia dla działów HR

Więcej o korzystaniu z AI w działach HR oraz o automatyzacji procesów:

• Technologie w HR – chat GPT, systemy typu HRIS: jak ułatwiają pracę i podwyższają efektywność pracy
• 60% przedsiębiorczyń chce tworzyć różnorodne zespoły, choć dla 70% bizneswoman prowadzenie firmy jest trudniejsze niż 4 lata temu
• Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie
• Przeprowadzenie rekrutacji jest nie lada wyzwaniem. Jak to zrobić, aby proces był jak najbardziej efektywny opowiada w materiale video Katarzyna Bis. 
• Polityka w firmie – czy można zwolnić pracownika za głoszenie swoich poglądów
• Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika
• Operator sztucznej inteligencji – stanowisko pracy przyszłości?
• Upskilling i reskilling pracowników w erze sztucznej inteligencji