rekrutacja

AI w rekrutacji a RODO

Zastosowanie rozwiązań AI w rekrutacji – znaczenie i ryzyka w zakresie ochrony danych

Stosowanie sztucznej inteligencji w przestrzeni publicznej wywołuje liczne obawy, np. w zakresie ochrony prywatności czy wyeliminowania z rynku pracy niektórych zawodów. Z drugiej jednak strony, użycie AI może prowadzić do usprawnienia i automatyzacji wielu procesów oraz obniżenia kosztów pracy dla pracodawców. Czy stosowanie AI w procesach rekrutacyjnych jest dopuszczalne? A jeśli tak, jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca (rekruter)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zastosowanie może znaleźć AI w zakresie rekrutacji

  • Jakie zagrożenia (ryzyka) mogą wiązać się z zastosowaniem AI w rekrutacji

  • Jakie obowiązki wobec kandydatów wiążą się z zastosowaniem AI

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

ai w rekrutacji

AI w rekrutacji – przykłady korzystania z AI w rekrutacji

Proces rekrutacji rozpoczyna się od określenia potrzeby rekrutacji, co pozwala na precyzyjne zrozumienie, jakie stanowisko wymaga obsadzenia i jakie kompetencje są kluczowe dla organizacji. Następnie przechodzi się do pozyskiwania kandydatów, które obejmuje przygotowanie opisu stanowiska i ogłoszenia o pracę. Ważne jest, aby były one atrakcyjne i precyzyjne, co zwiększa szanse na przyciągnięcie odpowiednich osób. Kolejnym krokiem jest publikowanie ogłoszeń w wybranych kanałach oraz prowadzenie aktywnego wyszukiwania kandydatów, na przykład metodą Direct Search. Jak optymalizować te procesy korzystając z AI w rekrutacji? O czym jeszcze trzeba wiedzieć opowiedziała Anna Majkowska, ekspertka w dziedzinie HR i sztucznej inteligencji znana z łączenia technologii z zarządzaniem ludźmi.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak funkcjonuje sztuczna inteligencja w rekrutacji?
  • Jak funkcjonuje w HR?
  • Jakie kroki należy podjąć, aby precyzyjnie określić potrzebę rekrutacji?
  • Co powinno zawierać atrakcyjne i precyzyjne ogłoszenie o pracę?
  • Jakie są zalety stosowania metody Direct Search w pozyskiwaniu kandydatów?
  • Na czym polega skuteczna selekcja aplikacji i jakie kryteria warto uwzględnić?
  • Jakie znaczenie mają rozmowy wstępne w procesie rekrutacji?
  • Jak przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, aby ocenić kompetencje kandydatów?
  • Jakie elementy powinny znaleźć się w liście intencyjnym i ofercie pracy?
  • Dlaczego każdy z etapów procesu rekrutacji jest istotny dla sukcesu organizacji?

Obejrzyj też inne wystąpienia podczas V edycji HR Master:

Więcej o korzystaniu z AI w działach HR oraz o automatyzacji procesów:

Przewodnik po rekrutacji w IT: jak zwiększyć swoje szanse na sukces?

Przewodnik po rekrutacji w IT: jak zwiększyć swoje szanse na sukces?

Rozwój nowoczesnych technologii skutkuje rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów z dziedziny inteligentnych rozwiązań. To sprawia, że rekruterzy w branży IT mają stale pełne ręce roboty. Jak wygląda proces rekrutacji w IT i czym się wyróżnia? Jakie umiejętności są najbardziej pożądane, na co zwracają uwagę HR-owcy podczas rozmów kwalifikacyjnych? Jakie cechy charakteryzują idealnego kandydata? Na te i inne pytania odpowie Aleksandra Pszczoła, założycielka oraz CEO Bee Talents, podczas webinaru. Dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu Aleksandra podzieli się wskazówkami, jak najlepiej przygotować się do rekrutacji w branży IT. Spotkanie prowadzi Jakub Grzesiuk, który specjalizuje się w rekrutacji ekspertów IT. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób rozwój technologii wpływa na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT?
  • Czym wyróżnia się proces rekrutacji w branży IT w porównaniu do innych sektorów?
  • Jakie umiejętności i cechy są najbardziej cenione przez rekruterów w IT?
  • Jakie rady i wskazówki dotyczące przygotowania się do rekrutacji w IT podaje ekspertka?

Ponad 2/3 pracodawców nie informuje o wynikach rekrutacji – jak to wpływa na wizerunek pracodawcy

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynikach rekrutacji? Niestety, ponad 2/3 firm tego nie robi, co prowadzi do frustracji kandydatów i negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Dowiedz się, dlaczego tak wielu pracodawców unika tego obowiązku, jakie są tego konsekwencje i czy istnieje sposób na zobowiązanie ich do udzielania informacji. Zobacz także, kiedy pracodawcy są prawnie zobligowani do informowania kandydatów o wyniku rekrutacji – czy dotyczy to jedynie formalnych konkursów w służbie cywilnej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego większość pracodawców nie informuje kandydatów o wynikach rekrutacji i jakie są tego konsekwencje dla wizerunku firmy?
  • Czy istnieje sposób, aby zobowiązać pracodawcę do przekazania informacji o wynikach rekrutacji?
  • W jakich przypadkach pracodawcy mają obowiązek poinformować kandydatów o wynikach rekrutacji? Czy dotyczy to wyłącznie służby cywilnej i formalnych konkursów?

Polecamy też:

Jak skutecznie przygotować się do rekrutacji w IT

Jak skutecznie przygotować się do rekrutacji w IT

Branża IT rozwija się w zawrotnym tempie, a zapotrzebowanie na programistów, web developerów, data engineerów i innych specjalistów technologicznych nieustannie rośnie. Mimo licznych korzyści wynikających z pracy w tej dynamicznej branży, proces rekrutacji IT bywa wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Rekrutacja w IT różni się od standardowych rozmów o pracę, co sprawia, że odpowiednie przygotowanie się do niej jest kluczowe. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS

Rozmowa rekrutacyjna – jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

Archiwalny Rozmowa rekrutacyjna – jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

W chwili, kiedy próg biura zamienia się w scenę pierwszego aktu naszej przyszłości zawodowej, ogromną wagę nabiera sztuka niewerbalnego przekazu. To nie tylko słowa, ale cała orkiestra gestów, spojrzeń i postaw decyduje o naszej percepcji w oczach rekrutera. W tym złożonym spektaklu każdy detal ma swoją niezastąpioną rolę.

rekrutacja

Rekrutacja - jak się do niej przygotować i jak ją prawidłowo przeprowadzić

Wydawałoby się, że przeprowadzenie procesu rekrutacji to proste i przyjemne zadanie. Oczywiście tak może być, jeżeli się do tego właściwie przygotujemy. Zarówno rekrutacja jak i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera. Dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny. Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji? Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników? Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną? Kim jest persona w rekrutacji? Dlaczego warto stworzyć personę kandydata? Jakie pytania mogą się przydać w budowaniu persony? Dlaczego warto zbudować kilka person? Odpowiedzi na te pytana znajdziesz min. w tej publikacji. Zapraszam Cię do przeczytania ebooka – Jak przygotować się do rekrutacji i jak ją prawidłowo przeprowadzić – praktyczny poradnik dla pracodawcy.

Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR

Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym zarządzanie zasobami ludzkimi staje przed wyzwaniami, które wymagają strategicznego podejścia do procesów zatrudniania. Dwa kluczowe elementy tego procesu, pozyskiwanie talentów i rekrutacja, odgrywają istotną rolę w kształtowaniu sukcesu organizacji. W kontekście współczesnych wyzwań HR staje przed zadaniem zbalansowania obu tych funkcji, aby zapewnić zrównoważone i skuteczne zarządzanie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są istotne elementy pozyskiwania talentów?
  • Jakie są kluczowe elementy rekrutacji?
  • Jakie są współczesne wyzwania dla HR?
  • Jakie są te najważniejsze różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją?

Przeczytaj też:

Wykorzystanie OKRów w procesach HR

Wykorzystanie OKRów w procesach HR

W dzisiejszym złożonym środowisku biznesowym firmy poszukują nowych sposobów zarządzania, które pomogą im skutecznie osiągać cele i reagować na dynamicznie zmieniające się wyzwania. Jednym z takich nowoczesnych narzędzi jest metoda OKR.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym są OKRy?
  • Jak zastosować OKRy w działaniu HR?  
  • Dlaczego HR musi określić priorytety?
  • Dlaczego warto wdrożyć OKRy?
  • Jak OKRy mogą pomóc działowi HR w precyzyjnym określeniu celów i śledzeniu postępów?

Przeczytaj też:

Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie

Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie

Przeprowadzenie rekrutacji jest nie lada wyzwaniem. Jak to zrobić, aby proces był jak najbardziej efektywny opowiada w materiale video Katarzyna Bis.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak efektywnie przeprowadzić rekrutację?
  • Na co zwrócić uwagę przy przeprowadzeniu rekrutacji?
  • Gdzie położyć nacisk przeprowadzając rekrutację?
  • Jak przeprowadzić onboarding?
  • Czy w dobie sztucznej inteligencji (AI) czynnik ludzi ma jeszcze znaczenie?

Przeczytaj również:

Obejrzyj też:

  • 13 października 2023 r.
  • HR
body leasing

Body leasing – czym jest i czy pozwala oszczędzić na rekrutacji

Zapraszamy na wywiad z Panią Karoliną Karwowską z doradcą biznesu i partnerem zarządzającym Dream Employer, która wyjaśni czym jest body leasing i czy rzeczywiście dzięki temu trendowi możemy zaoszczędzić na rekrutacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest body leasing?
  • Kiedy się stosuje body leasing? Kiedy warto pomyśleć nad zastosowaniem tego rozwiązania?
  • Czy są jakieś różnice między body leasingiem a zatrudnieniem?
  • Jakie są zalety body leasingu?
  • Jakie są minusy i problemy związane z tym, że firma zdecyduje się body leasing?
  • Czy body leasing jest dobrą strategią, mam na myśli strategię długoterminową?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Chat GPT4 w procesie rekrutacji

Chat GPT4 w procesie rekrutacji

Rekrutacja to jeden z kluczowych procesów organizacyjnych, bardzo istotny dla funkcjonowania całej firmy i jeden z istotniejszych obszarów działania HR. Od niego zależy jakich pracowników będziemy mieli na pokładzie naszej firmy. Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od kilku miesięcy dysponujemy nowym, potężnym narzędziem – Chat GPT (od marca w najnowszej wersji 4), który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji.  

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich zadaniach procesu rekrutacji może nam pomóc ChatGPT?
  • Czy ChatGPT może pomóc w ocenie rozmowy kwalifikacyjnej?

Przeczytaj też:

Jak zbudować dobre „candidate experience”, czyli doświadczenie kandydata?

Jak zbudować dobre „candidate experience”, czyli doświadczenie kandydata?

Budowanie dobrych doświadczeń kandydatów, którzy aplikują na Twoje ogłoszenia jest teraz bardziej istotne niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy walczą o najlepszych pracowników na rynku pracy po pandemii i fali rezygnacji, jaka przeszła przez Europę. Chodzi nie tylko o zrobienie jak najlepszego wrażenia na kandydacie, ale także o to, aby chciał zostać w firmie na dłużej, kiedy już zostanie u nas zatrudniony. Natomiast kandydaci, którym się nie udało przejść rekrutacji z sukcesem, powinni mieć pozytywne wspomnienia z całego procesu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest candidate experience?
  • Dlaczego powinniśmy zadbać o pozytywne doświadczenie kandydatów?
  • czym powinniśmy pamiętać przy budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydata?
  • Na jakich aspektach powinna być oparta sprawna aplikacja?
  • Czym jest candidate experience?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

ofertarekrutacyjna

Archiwalny Jak krok po kroku stworzyć atrakcyjną ofertę pracy?

Gdy potencjalni kandydaci czytają ogłoszenia o pracę, chcą dowiedzieć się tych 3 rzeczy: jaką pracę będą wykonywać, w jakiej wysokości otrzymają wynagrodzenie i czy mają realną szansę, by zostać zatrudnionym? To właśnie te 3 krótkie pytania powinno adresować atrakcyjne ogłoszenie o pracę. Jak je stworzyć, żeby zainteresować kandydatów?

Przetwarzanie danych w rekrutacji

Przetwarzanie danych osobowych po zakończonej rekrutacji (wyrok WSA w Warszawie z 4 sierpnia 2022 r., II SA/Wa 542/22)

Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dotychczas na taki sposób postępowania wynikał zarówno ze stanowiska urząd ochrony danych osobowych, jak i orzecznictwa sądów administracyjnych. Odmienne podejście w tym zakresie przynosi jednak nowe orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca uzasadniał konieczność dalszego przetwarzania danych po zakończeniu procesu rekrutacji
  • Jakie stanowisko w kwestii przetwarzania danych po zakończeniu rekrutacji zajął urząd ochrony danych osobowych
  • Przez jaki okres czasu, w ocenie WSA, pracodawca ma możliwość przetwarzania danych

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo