Narzędzia:
Jest takie powiedzenie „nie narzekaj na szefa swego, możesz mieć gorszego”. Zapewne, zna je wiele osób, które pospiesznie zmieniły pracę. Aby nie żałować przejścia do innej firmy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, należy zadać rekruterowi co najmniej 19 pytań.
Rekrutacja to nie tylko wyszukiwanie pracowników do konkretnych posad na tu i teraz. Może to być również zawodowa relacja, która zaprocentuje za jakiś czas. Jednak tylko wtedy, kiedy umiejętnie nią pokierujemy.
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby następnej rekrutacji? Czy można przeprowadzić test psychologiczny? Jaka kara grozi za naruszenie przepisów? Dowiedzcie się Państwo, czytając ten tekst.
„Zatrudnię panią, od 27-40 lat, do pracy w charakterze pomocy biurowej…” Nie tylko wymagania stawiane w ogłoszeniach o pracę mogą być dyskryminujące. Również postępowanie pracodawcy w trakcie rekrutacji, jak np. uporczywe pomijanie danej osoby w procesie rekrutacyjnym, może być za takie uznane. Czy odrzucony kandydat ma prawo domagać się od niedoszłego pracodawcy udostępnienia dokumentacji z przebiegu rekrutacji oraz akt zatrudnionego pracownika? Poznaj rozstrzygnięcie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w tej sprawie!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas