rekrutacja

AI w procesach rekrutacji - szkolenie

Nowoczesna rekrutacja z AI – jak efektywnie wykorzystać sztuczną inteligencję w HR?

Czy rekrutacja może być szybsza, bardziej efektywna i mniej czasochłonna? Tak, jeśli odpowiednio wykorzystasz sztuczną inteligencję! Nowoczesne narzędzia AI już dziś wspierają specjalistów HR w selekcji CV, direct search oraz budowaniu wizerunku pracodawcy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak AI może usprawnić Twoją codzienną pracę, weź udział w szkoleniu „Zastosowanie AI w procesach rekrutacji”.

Skuteczne monitorowanie kosztów i efektywności procesu rekrutacyjnego

Skuteczne monitorowanie kosztów i efektywności procesu rekrutacyjnego

Zatrudnianie nowych pracowników to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi staje każda firma. Nie chodzi tu tylko o znalezienie osoby z odpowiednimi kwalifikacjami, ale też o to, by cały proces przebiegał sprawnie, był efektywny kosztowo i prowadził do długotrwałych rezultatów. Jednak czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, ile tak naprawdę kosztuje każda rekrutacja w Twojej firmie? Albo dlaczego niektóre procesy trwają dłużej niż powinny? Często spotykam się z sytuacjami, gdy firmy nie wiedzą, ile naprawdę kosztuje ich proces rekrutacyjny i jak mierzyć jego efektywność – to jak prowadzenie domowego budżetu bez notowania wydatków.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego monitorowanie procesu rekrutacyjnego jest istotne dla firmy?
  • Jakie trudności mogą wynikać z braku monitorowania procesu rekrutacyjnego?
  • Jakie wskaźniki warto uwzględnić w monitorowaniu procesu rekrutacyjnego?
  • Jak wskaźnik „czas do zatrudnienia” może wspierać monitorowanie procesu rekrutacyjnego?
  • W jaki sposób monitorowanie procesu rekrutacyjnego pozwala obniżyć koszt na zatrudnionego pracownika?
  • Dlaczego analiza źródeł aplikacji jest kluczowa w monitorowaniu procesu rekrutacyjnego?
  • Jak retencja pracowników w pierwszym roku pracy wpływa na monitorowanie procesu rekrutacyjnego?
  • Jakie informacje powinny znaleźć się w arkuszu kalkulacyjnym do monitorowania procesu rekrutacyjnego?
  • Jak podział danych na sekcje w arkuszu kalkulacyjnym wspiera monitorowanie procesu rekrutacyjnego?
  • Dlaczego wizualizacja danych jest ważna w monitorowaniu procesu rekrutacyjnego?
  • Jakie korzyści dla firmy przynosi regularne monitorowanie procesu rekrutacyjnego?
  • W jaki sposób monitorowanie procesu rekrutacyjnego pomaga dostosować działania do zmieniających się potrzeb rynku?
  • Jak analiza przejść między etapami wspiera monitorowanie procesu rekrutacyjnego?
  • Dlaczego warto porównać monitorowanie procesu rekrutacyjnego do prowadzenia domowego budżetu?
  • Jakie działania można podjąć, aby monitorowanie procesu rekrutacyjnego było bardziej efektywne?

Przeczytaj też:

Zastosowanie AI w procesach rekrutacji – odkryj przyszłość HR

Zastosowanie AI w procesach rekrutacji – odkryj przyszłość HR

Czy wiesz, że technologia AI może nie tylko usprawnić proces selekcji kandydatów, ale także pomóc w budowaniu wizerunku pracodawcy? Już teraz HR-owcy na całym świecie wdrażają AI, by oszczędzać czas, podnosić efektywność pracy i tworzyć nowoczesne doświadczenia rekrutacyjne. Jak zmienia się HR dzięki sztucznej inteligencji? Zapraszamy na szkolenie Anny Majkowskiej.

  • 24 stycznia 2025 r.
  • AI
Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną krok po kroku – gotowy scenariusz i praktyczne pytania na 2025 rok

Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną krok po kroku – gotowy scenariusz i praktyczne pytania na 2025 rok

Rozmowa kwalifikacyjna to jedno z najważniejszych narzędzi, które pozwala ocenić, czy kandydat będzie odpowiedni na dane stanowisko. Jednak nawet dobrze zapowiadająca się rozmowa może skończyć się nietrafioną decyzją, jeśli brakuje jej struktury i przygotowania. Jak uniknąć takich sytuacji? W tym artykule pokażę Ci krok po kroku, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, wykorzystując praktyczny scenariusz, uniwersalne pytania i wskazówki.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie etapy powinna obejmować struktura rozmowy?
  • Jakie mogą być przykłady uniwersalnych pytań behawioralnych, które pomogą zgłębić kluczowe kompetencje kandydata i ocenić jego doświadczenie?
  • Jaką pomocniczą technikę można zastosować, aby pogłębić pytania behawioralne?
  • Jak wykorzystać zasadę 80/20, aby umożliwić kandydatowi pełne zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia?
  • W jaki sposób odpowiednie zachowanie osoby prowadzącej rozmowę może wpłynąć na atmosferę i szczerość odpowiedzi kandydata?
  • Dlaczego ważne jest przeanalizowanie CV oraz przygotowanie szczegółowej struktury rozmowy przed jej rozpoczęciem?
  • Jakie są kluczowe zasady, o których należy pamiętać, aby rozmowa kwalifikacyjna przebiegła profesjonalnie i efektywnie?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z gotowych narzędzi:

Przeczytaj też:

AI w rekrutacji a RODO

Zastosowanie rozwiązań AI w rekrutacji – znaczenie i ryzyka w zakresie ochrony danych

Stosowanie sztucznej inteligencji w przestrzeni publicznej wywołuje liczne obawy, np. w zakresie ochrony prywatności czy wyeliminowania z rynku pracy niektórych zawodów. Z drugiej jednak strony, użycie AI może prowadzić do usprawnienia i automatyzacji wielu procesów oraz obniżenia kosztów pracy dla pracodawców. Czy stosowanie AI w procesach rekrutacyjnych jest dopuszczalne? A jeśli tak, jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca (rekruter)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zastosowanie może znaleźć AI w zakresie rekrutacji

  • Jakie zagrożenia (ryzyka) mogą wiązać się z zastosowaniem AI w rekrutacji

  • Jakie obowiązki wobec kandydatów wiążą się z zastosowaniem AI

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

ai w rekrutacji

AI w rekrutacji – przykłady korzystania z AI w rekrutacji

Proces rekrutacji rozpoczyna się od określenia potrzeby rekrutacji, co pozwala na precyzyjne zrozumienie, jakie stanowisko wymaga obsadzenia i jakie kompetencje są kluczowe dla organizacji. Następnie przechodzi się do pozyskiwania kandydatów, które obejmuje przygotowanie opisu stanowiska i ogłoszenia o pracę. Ważne jest, aby były one atrakcyjne i precyzyjne, co zwiększa szanse na przyciągnięcie odpowiednich osób. Kolejnym krokiem jest publikowanie ogłoszeń w wybranych kanałach oraz prowadzenie aktywnego wyszukiwania kandydatów, na przykład metodą Direct Search. Jak optymalizować te procesy korzystając z AI w rekrutacji? O czym jeszcze trzeba wiedzieć opowiedziała Anna Majkowska, ekspertka w dziedzinie HR i sztucznej inteligencji znana z łączenia technologii z zarządzaniem ludźmi.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak funkcjonuje sztuczna inteligencja w rekrutacji?
  • Jak funkcjonuje w HR?
  • Jakie kroki należy podjąć, aby precyzyjnie określić potrzebę rekrutacji?
  • Co powinno zawierać atrakcyjne i precyzyjne ogłoszenie o pracę?
  • Jakie są zalety stosowania metody Direct Search w pozyskiwaniu kandydatów?
  • Na czym polega skuteczna selekcja aplikacji i jakie kryteria warto uwzględnić?
  • Jakie znaczenie mają rozmowy wstępne w procesie rekrutacji?
  • Jak przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, aby ocenić kompetencje kandydatów?
  • Jakie elementy powinny znaleźć się w liście intencyjnym i ofercie pracy?
  • Dlaczego każdy z etapów procesu rekrutacji jest istotny dla sukcesu organizacji?

Obejrzyj też inne wystąpienia podczas V edycji HR Master:

Więcej o korzystaniu z AI w działach HR oraz o automatyzacji procesów:

Przewodnik po rekrutacji w IT: jak zwiększyć swoje szanse na sukces?

Przewodnik po rekrutacji w IT: jak zwiększyć swoje szanse na sukces?

Rozwój nowoczesnych technologii skutkuje rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów z dziedziny inteligentnych rozwiązań. To sprawia, że rekruterzy w branży IT mają stale pełne ręce roboty. Jak wygląda proces rekrutacji w IT i czym się wyróżnia? Jakie umiejętności są najbardziej pożądane, na co zwracają uwagę HR-owcy podczas rozmów kwalifikacyjnych? Jakie cechy charakteryzują idealnego kandydata? Na te i inne pytania odpowie Aleksandra Pszczoła, założycielka oraz CEO Bee Talents, podczas webinaru. Dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu Aleksandra podzieli się wskazówkami, jak najlepiej przygotować się do rekrutacji w branży IT. Spotkanie prowadzi Jakub Grzesiuk, który specjalizuje się w rekrutacji ekspertów IT. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób rozwój technologii wpływa na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT?
  • Czym wyróżnia się proces rekrutacji w branży IT w porównaniu do innych sektorów?
  • Jakie umiejętności i cechy są najbardziej cenione przez rekruterów w IT?
  • Jakie rady i wskazówki dotyczące przygotowania się do rekrutacji w IT podaje ekspertka?

Ponad 2/3 pracodawców nie informuje o wynikach rekrutacji – jak to wpływa na wizerunek pracodawcy

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynikach rekrutacji? Niestety, ponad 2/3 firm tego nie robi, co prowadzi do frustracji kandydatów i negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Dowiedz się, dlaczego tak wielu pracodawców unika tego obowiązku, jakie są tego konsekwencje i czy istnieje sposób na zobowiązanie ich do udzielania informacji. Zobacz także, kiedy pracodawcy są prawnie zobligowani do informowania kandydatów o wyniku rekrutacji – czy dotyczy to jedynie formalnych konkursów w służbie cywilnej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego większość pracodawców nie informuje kandydatów o wynikach rekrutacji i jakie są tego konsekwencje dla wizerunku firmy?
  • Czy istnieje sposób, aby zobowiązać pracodawcę do przekazania informacji o wynikach rekrutacji?
  • W jakich przypadkach pracodawcy mają obowiązek poinformować kandydatów o wynikach rekrutacji? Czy dotyczy to wyłącznie służby cywilnej i formalnych konkursów?

Polecamy też:

Jak skutecznie przygotować się do rekrutacji w IT

Jak skutecznie przygotować się do rekrutacji w IT

Branża IT rozwija się w zawrotnym tempie, a zapotrzebowanie na programistów, web developerów, data engineerów i innych specjalistów technologicznych nieustannie rośnie. Mimo licznych korzyści wynikających z pracy w tej dynamicznej branży, proces rekrutacji IT bywa wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Rekrutacja w IT różni się od standardowych rozmów o pracę, co sprawia, że odpowiednie przygotowanie się do niej jest kluczowe. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS

Rozmowa rekrutacyjna – jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

Archiwalny Rozmowa rekrutacyjna – jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?

W chwili, kiedy próg biura zamienia się w scenę pierwszego aktu naszej przyszłości zawodowej, ogromną wagę nabiera sztuka niewerbalnego przekazu. To nie tylko słowa, ale cała orkiestra gestów, spojrzeń i postaw decyduje o naszej percepcji w oczach rekrutera. W tym złożonym spektaklu każdy detal ma swoją niezastąpioną rolę.

rekrutacja

Rekrutacja - jak się do niej przygotować i jak ją prawidłowo przeprowadzić

Wydawałoby się, że przeprowadzenie procesu rekrutacji to proste i przyjemne zadanie. Oczywiście tak może być, jeżeli się do tego właściwie przygotujemy. Zarówno rekrutacja jak i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera. Dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny. Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji? Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników? Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną? Kim jest persona w rekrutacji? Dlaczego warto stworzyć personę kandydata? Jakie pytania mogą się przydać w budowaniu persony? Dlaczego warto zbudować kilka person? Odpowiedzi na te pytana znajdziesz min. w tej publikacji. Zapraszam Cię do przeczytania ebooka – Jak przygotować się do rekrutacji i jak ją prawidłowo przeprowadzić – praktyczny poradnik dla pracodawcy.

Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR

Kluczowe różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją – perspektywy i działania HR

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym zarządzanie zasobami ludzkimi staje przed wyzwaniami, które wymagają strategicznego podejścia do procesów zatrudniania. Dwa kluczowe elementy tego procesu, pozyskiwanie talentów i rekrutacja, odgrywają istotną rolę w kształtowaniu sukcesu organizacji. W kontekście współczesnych wyzwań HR staje przed zadaniem zbalansowania obu tych funkcji, aby zapewnić zrównoważone i skuteczne zarządzanie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są istotne elementy pozyskiwania talentów?
  • Jakie są kluczowe elementy rekrutacji?
  • Jakie są współczesne wyzwania dla HR?
  • Jakie są te najważniejsze różnice pomiędzy pozyskiwaniem talentów a rekrutacją?

Przeczytaj też:

Wykorzystanie OKRów w procesach HR

Wykorzystanie OKRów w procesach HR

W dzisiejszym złożonym środowisku biznesowym firmy poszukują nowych sposobów zarządzania, które pomogą im skutecznie osiągać cele i reagować na dynamicznie zmieniające się wyzwania. Jednym z takich nowoczesnych narzędzi jest metoda OKR.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym są OKRy?
  • Jak zastosować OKRy w działaniu HR?  
  • Dlaczego HR musi określić priorytety?
  • Dlaczego warto wdrożyć OKRy?
  • Jak OKRy mogą pomóc działowi HR w precyzyjnym określeniu celów i śledzeniu postępów?

Przeczytaj też:

Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie

Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie

Przeprowadzenie rekrutacji jest nie lada wyzwaniem. Jak to zrobić, aby proces był jak najbardziej efektywny opowiada w materiale video Katarzyna Bis.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak efektywnie przeprowadzić rekrutację?
  • Na co zwrócić uwagę przy przeprowadzeniu rekrutacji?
  • Gdzie położyć nacisk przeprowadzając rekrutację?
  • Jak przeprowadzić onboarding?
  • Czy w dobie sztucznej inteligencji (AI) czynnik ludzi ma jeszcze znaczenie?

Przeczytaj również:

Obejrzyj też:

  • 13 października 2023 r.
  • HR
body leasing

Body leasing – czym jest i czy pozwala oszczędzić na rekrutacji

Zapraszamy na wywiad z Panią Karoliną Karwowską z doradcą biznesu i partnerem zarządzającym Dream Employer, która wyjaśni czym jest body leasing i czy rzeczywiście dzięki temu trendowi możemy zaoszczędzić na rekrutacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest body leasing?
  • Kiedy się stosuje body leasing? Kiedy warto pomyśleć nad zastosowaniem tego rozwiązania?
  • Czy są jakieś różnice między body leasingiem a zatrudnieniem?
  • Jakie są zalety body leasingu?
  • Jakie są minusy i problemy związane z tym, że firma zdecyduje się body leasing?
  • Czy body leasing jest dobrą strategią, mam na myśli strategię długoterminową?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo