Narzędzia:
W drugim półroczu 2021 roku liczba ofert pracy w IT wzrosła o 13,1% w porównaniu z I kwartałem br. – wynika z raportu “IT Market Snapshot Q2 2021”. Mimo możliwości oferowanych przez ten sektor, w całej Unii Europejskiej nadal brakuje 600 tys. specjalistów. W Polsce natomiast niedobór ten szacowany jest na około 50 tys. osób. Czy aktualni 7 czy 10-latkowie uzupełnią deficyt programistów na rynku pracy? Rozwijająca się branża EdTech może w tym pomóc.
W tej kwestii RODO i Kodeks pracy milczą. W myśl zaleceń Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie ma uprawnienia, aby potwierdzić dyplom w uczelni, którą ukończył kandydat do pracy. Natomiast zweryfikowanie referencji od byłego przełożonego zależy od wyrażenia zgody przez kandydata. Pobierz poradnik UODO dla pracodawców „Jak chronić dane osobowe w miejscu pracy”.
Podczas procesu naboru do pracy, np. w instytucji kultury, kandydat może zostać poproszony o to, aby wykazał się kreatywnością. Zwłaszcza, jeżeli ma pracować jako edukator lub animator. Kandydat może przygotować krótki artykuł, plakat, prezentację czy nagrać telefonem filmik i wysłać gotowy materiał do rekrutera. Czy takie projekty są chronione przez prawo autorskie i kto może je wykorzystywać?
W okresie globalnej niepewności nowi pracownicy coraz częściej odbywają proces onboardingowy online. Wirtualne wdrażanie, choć nie pozbawione wyzwań, zapewnia wiele możliwości, które przynoszą korzyści zarówno jego uczestnikom, jak i całej organizacji. Poznaj 6 zalet procesu onboardingowego online.
Rok 2020 zapoczątkował czas radykalnych i szybkich zmian we wszystkich branżach i aspektach życia organizacji. Zdalne wdrażanie to tylko jedno z wielu wyzwań, jakie mieliśmy i mamy do pokonania.
W połowie kwietnia weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy. Wprowadziło ono szereg ułatwień dla zainteresowanych. Przepisy przewidują także szczególny sposób postępowania przy „prerejestracji” osoby bezrobotnej albo poszukującej pracy w okresie epidemii koronawirusa.
Na czym polega tryb „prerejestracji” osoby bezrobotnej?
Jakie zasady rejestracji w urzędzie pracy przewidują przepisy?
Z jakich form aktywizacji mogą skorzystać osoby bezrobotne?
Wiele firm przeprowadza obecnie job interviews na podstawie testów testy i zadań sprawdzających kompetencje kandydatów. W telegraficznym skrócie, polegają one na zweryfikowaniu, czy potencjalny pracownik potrafi czerpać z dotychczas zdobytego doświadczenia i umiejętności na potrzeby nowej roli. W trakcie rekrutacji do działu obsługi klienta, kandydat może na przykład zostać zapytany o sytuację, w której przekroczone zostały jego granice i poproszony o to, by opowiedział, jak się z tym czuł oraz co w konsekwencji zrobił. Choć są popularne, tego typu rozmowy również posiadają swoje wady. Poniżej przyglądamy się zarówno ich mocnym stronom, jak i minusom. Sprawdź, jak przeprowadzać procesy rekrutacyjne z użyciem podejścia opartego na kompetencjach.
Ważne narzędzie w rekrutacji stanowi formularz notatki z rozmowy rekrutacyjnej. Sprawdź jak jego właściwe przygotowanie może ułatwi ocenę, porównanie i wybór właściwego kandydata.
W jaki sposób, krok po kroku, opracować formularz notatki z rozmowy rekrutacyjnej?
Jak przykładowo określić profil kandydata z uwzględnieniem wymagań minimalnych?
W jaki sposób definiować wymagane cechy/umiejętności?
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy przekonywali, że skuteczne CV musi być papierowe. Dziś nowocześni HR-owcy wiedzą, że dobry kandydat może wysłać link do CV, które znajduje się na profilu społecznościowym...i że warto w ten link kliknąć.
Jest takie powiedzenie „nie narzekaj na szefa swego, możesz mieć gorszego”. Zapewne, zna je wiele osób, które pospiesznie zmieniły pracę. Aby nie żałować przejścia do innej firmy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, należy zadać rekruterowi co najmniej 19 pytań.
Rekrutacja to nie tylko wyszukiwanie pracowników do konkretnych posad na tu i teraz. Może to być również zawodowa relacja, która zaprocentuje za jakiś czas. Jednak tylko wtedy, kiedy umiejętnie nią pokierujemy.
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby następnej rekrutacji? Czy można przeprowadzić test psychologiczny? Jaka kara grozi za naruszenie przepisów? Dowiedzcie się Państwo, czytając ten tekst.
„Zatrudnię panią, od 27-40 lat, do pracy w charakterze pomocy biurowej…” Nie tylko wymagania stawiane w ogłoszeniach o pracę mogą być dyskryminujące. Również postępowanie pracodawcy w trakcie rekrutacji, jak np. uporczywe pomijanie danej osoby w procesie rekrutacyjnym, może być za takie uznane. Czy odrzucony kandydat ma prawo domagać się od niedoszłego pracodawcy udostępnienia dokumentacji z przebiegu rekrutacji oraz akt zatrudnionego pracownika? Poznaj rozstrzygnięcie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w tej sprawie!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
