Narzędzia:
Rok 2020 zapoczątkował czas radykalnych i szybkich zmian we wszystkich branżach i aspektach życia organizacji. Zdalne wdrażanie to tylko jedno z wielu wyzwań, jakie mieliśmy i mamy do pokonania.
W połowie kwietnia weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy. Wprowadziło ono szereg ułatwień dla zainteresowanych. Przepisy przewidują także szczególny sposób postępowania przy „prerejestracji” osoby bezrobotnej albo poszukującej pracy w okresie epidemii koronawirusa.
Na czym polega tryb „prerejestracji” osoby bezrobotnej?
Jakie zasady rejestracji w urzędzie pracy przewidują przepisy?
Z jakich form aktywizacji mogą skorzystać osoby bezrobotne?
Wiele firm przeprowadza obecnie job interviews na podstawie testów testy i zadań sprawdzających kompetencje kandydatów. W telegraficznym skrócie, polegają one na zweryfikowaniu, czy potencjalny pracownik potrafi czerpać z dotychczas zdobytego doświadczenia i umiejętności na potrzeby nowej roli. W trakcie rekrutacji do działu obsługi klienta, kandydat może na przykład zostać zapytany o sytuację, w której przekroczone zostały jego granice i poproszony o to, by opowiedział, jak się z tym czuł oraz co w konsekwencji zrobił. Choć są popularne, tego typu rozmowy również posiadają swoje wady. Poniżej przyglądamy się zarówno ich mocnym stronom, jak i minusom. Sprawdź, jak przeprowadzać procesy rekrutacyjne z użyciem podejścia opartego na kompetencjach.
Ważne narzędzie w rekrutacji stanowi formularz notatki z rozmowy rekrutacyjnej. Sprawdź jak jego właściwe przygotowanie może ułatwi ocenę, porównanie i wybór właściwego kandydata.
W jaki sposób, krok po kroku, opracować formularz notatki z rozmowy rekrutacyjnej?
Jak przykładowo określić profil kandydata z uwzględnieniem wymagań minimalnych?
W jaki sposób definiować wymagane cechy/umiejętności?
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy przekonywali, że skuteczne CV musi być papierowe. Dziś nowocześni HR-owcy wiedzą, że dobry kandydat może wysłać link do CV, które znajduje się na profilu społecznościowym...i że warto w ten link kliknąć.
Jest takie powiedzenie „nie narzekaj na szefa swego, możesz mieć gorszego”. Zapewne, zna je wiele osób, które pospiesznie zmieniły pracę. Aby nie żałować przejścia do innej firmy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, należy zadać rekruterowi co najmniej 19 pytań.
Rekrutacja to nie tylko wyszukiwanie pracowników do konkretnych posad na tu i teraz. Może to być również zawodowa relacja, która zaprocentuje za jakiś czas. Jednak tylko wtedy, kiedy umiejętnie nią pokierujemy.
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby następnej rekrutacji? Czy można przeprowadzić test psychologiczny? Jaka kara grozi za naruszenie przepisów? Dowiedzcie się Państwo, czytając ten tekst.
„Zatrudnię panią, od 27-40 lat, do pracy w charakterze pomocy biurowej…” Nie tylko wymagania stawiane w ogłoszeniach o pracę mogą być dyskryminujące. Również postępowanie pracodawcy w trakcie rekrutacji, jak np. uporczywe pomijanie danej osoby w procesie rekrutacyjnym, może być za takie uznane. Czy odrzucony kandydat ma prawo domagać się od niedoszłego pracodawcy udostępnienia dokumentacji z przebiegu rekrutacji oraz akt zatrudnionego pracownika? Poznaj rozstrzygnięcie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w tej sprawie!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
