rekrutacja

Chat GPT4 w procesie rekrutacji

Rekrutacja to jeden z kluczowych procesów organizacyjnych, bardzo istotny dla funkcjonowania całej firmy i jeden z istotniejszych obszarów działania HR. Od niego zależy jakich pracowników będziemy mieli na pokładzie naszej firmy. Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od kilku miesięcy dysponujemy nowym, potężnym narzędziem – Chat GPT (od marca w najnowszej wersji 4), który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji.

Z artykułu dowiesz się:

W jakich zadaniach procesu rekrutacji może nam pomóc ChatGPT?
Czy ChatGPT może pomóc w ocenie rozmowy kwalifikacyjnej?

Przeczytaj też:

Czy Chat GPT-4 zastąpi niektóre zawody

Karolina Karwowska
11 kwietnia 2023 r.
Trendy

Jak zbudować dobre „candidate experience”, czyli doświadczenie kandydata?

Budowanie dobrych doświadczeń kandydatów, którzy aplikują na Twoje ogłoszenia jest teraz bardziej istotne niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy walczą o najlepszych pracowników na rynku pracy po pandemii i fali rezygnacji, jaka przeszła przez Europę. Chodzi nie tylko o zrobienie jak najlepszego wrażenia na kandydacie, ale także o to, aby chciał zostać w firmie na dłużej, kiedy już zostanie u nas zatrudniony. Natomiast kandydaci, którym się nie udało przejść rekrutacji z sukcesem, powinni mieć pozytywne wspomnienia z całego procesu.

Z artykułu dowiesz się:

Czym jest candidate experience?
Dlaczego powinniśmy zadbać o pozytywne doświadczenie kandydatów?
czym powinniśmy pamiętać przy budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydata?
Na jakich aspektach powinna być oparta sprawna aplikacja?
Czym jest candidate experience?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Rekrutacja online czy stacjonarna – jak prowadzić rekrutację w czasach pracy hybrydowej

Archiwalny Jak krok po kroku stworzyć atrakcyjną ofertę pracy?

Gdy potencjalni kandydaci czytają ogłoszenia o pracę, chcą dowiedzieć się tych 3 rzeczy: jaką pracę będą wykonywać, w jakiej wysokości otrzymają wynagrodzenie i czy mają realną szansę, by zostać zatrudnionym? To właśnie te 3 krótkie pytania powinno adresować atrakcyjne ogłoszenie o pracę. Jak je stworzyć, żeby zainteresować kandydatów?

Przetwarzanie danych osobowych po zakończonej rekrutacji (wyrok WSA w Warszawie z 4 sierpnia 2022 r., II SA/Wa 542/22)

Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dotychczas na taki sposób postępowania wynikał zarówno ze stanowiska urząd ochrony danych osobowych, jak i orzecznictwa sądów administracyjnych. Odmienne podejście w tym zakresie przynosi jednak nowe orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

Z artykułu dowiesz się:

W jaki sposób pracodawca uzasadniał konieczność dalszego przetwarzania danych po zakończeniu procesu rekrutacji
Jakie stanowisko w kwestii przetwarzania danych po zakończeniu rekrutacji zajął urząd ochrony danych osobowych
Przez jaki okres czasu, w ocenie WSA, pracodawca ma możliwość przetwarzania danych

Czytaj również:

Leszek Skupski
12 września 2022 r.
Aktualności

Archiwalny Czym są testy kognitywne? Oto wszystko, co musisz o nich wiedzieć!

Właściwa ocena kandydatów biorących udział w procesie rekrutacji nie jest prosta. Coraz częściej w jego trakcie sięga się po testy kognitywne, które pozwalają na bliższe przyjrzenie się talentom i podjęcie optymalnych decyzji. Zanim się na to zdecydujesz, warto poznać kilka najważniejszych faktów na ich temat.

Jak przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji

Przeprowadzenie procesu rekrutacji jest bardzo proste i przyjemne o ile się do tego właściwie przygotujemy. Celem rekrutacji jest pozyskanie i zatrudnienie najbardziej idealnego kandydata. Możemy tu rozważać rekrutację zewnętrzną (pozyskanie kandydatów spoza naszej organizacji) jak i rekrutację wewnętrzną (ogłaszamy nabór kandydatów na dane stanowisko wewnątrz organizacji).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji?
Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników?

Przeczytaj też:

Rekrutacja online – jaką prowadzić rekrutację w czasach pracy hybrydowej

Rekrutacja online – jaką prowadzić rekrutację w czasach pracy hybrydowej

Rekrutacja online jest stosowana przez firmy już od wielu lat. Najczęściej tym etapem procesu rekrutacji, który był wykorzystywany w Polsce, była publikacja ogłoszeń na dedykowanych portalach – dla pracodawców. Dla kandydatów do pracy ważnym elementem rekrutacji była możliwość aplikowania w formie elektronicznej przez specjalnie zaprojektowane aplikacje i systemy. W ostatnich czasach proces rekrutacji uległ rewolucyjnej zmianie jak się okazuje więcej niż połowa firm prowadziła rekrutację zdalną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Rekrutacja online czy tradycyjna?
O czym powinni pamiętać działy HR i rekruterzy organizując rekrutację online?
Jakich jest ważnych 5 etapów rekrutacji online oraz jak przeprowadzić ją w pełni zdalnie?
Jak profesjonalnie przygotować się do rekrutacji online?
Jakie są korzyści rekrutacji zdalnej dla kandydata?
Jakie są korzyści rekrutacji zdalnej dla pracodawcy?
Z czym musi sobie poradzić pracodawca, a z czym kandydat?
Jak oceniana jest rekrutacja zdalna?

Przeczytaj też:

W Stanach Zjednoczonych ze względu na ogromne odległości firmy od lat organizowały także spotkania rekrutacyjne w formie zdalnej – przez telefon i wykorzystując aplikacje do wideokonferencji. W okresie pandemii pracodawcy bardzo szybko musieli dostosować proces rekrutacyjny do nowych warunków. Rekrutacja pracowników online została rozszerzona o kolejne etapy procesu rekrutacyjnego - rozmowę kwalifikacyjną, selekcję kandydatów, zadania i testy rekrutacyjne i grywalizację. W zasadzie obecnie cały proces rekrutacyjny, od kontaktu z kandydatem do przedstawienia oferty, a kończąc nawet na procesie onboardingu, może się odbyć zdalnie.

Badania firmy eRecruiter „Candidate Experience w Polsce” 2021 pokazały, że ponad 70% firm w naszym kraju większość procesów rekrutacyjnych prowadziło w zeszłym roku całkowicie lub częściowo zdalnie. Z perspektywy kandydatów aż 78% z nich, zarówno specjalistów, jak i pracowników fizycznych, postrzega tę formę rekrutacji zdecydowanie lub raczej pozytywnie.

5 etapów rekrutacji online – jak przeprowadzić ją w pełni zdalnie?

Sztuka podejmowania decyzji rekrutacyjnych

Pytanie:

Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć się rekrutacją nowych pracowników. Czym kierować się podejmując decyzję o wyborze danego kandydata, jakie kryteria zastosować? Czy przyszły przełożony powinien uczestniczyć w procesie rekrutacji, a jeśli tak - czy powinien mieć decydujący głos?

Testy w procesie selekcji kandydatów - jak i kiedy je stosować?

Pytanie:

Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?

Jak „złowić perłę” podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Pytanie:

Od niedawna przeprowadzam rekrutacje pracowników. Nie mam problemów z oceną aplikacji kandydatów, jednak nie do końca wiem, jak radzić sobie podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby wybrać najlepszego kandydata. Czy są na to jakieś sprawdzone sposoby?

Rola rekrutacji w budowaniu employer brandingu

Na pozytywny wizerunek firmy musi ciężko zapracować cała kadra pracownicza – od szeregowego pracownika po dyrektora zarządzającego. Liczne działania marketingowe, public relations czy employer branding to ogromne przedsięwzięcia, a co za tym idzie, spore koszty. Czasami wystarczy jednak naprawdę niewiele, aby zadbać o dobre imię firmy i promocję jej usług. Prawdziwą wizytówką przedsiębiorstwa są jego pracownicy, ale o pracodawcy szczerze i przekonująco potrafią także opowiedzieć kandydaci i to nawet Ci, którzy nie zostali przyjęci do pracy.

Rekrutacja jako element układania zespołu. Jak dobierać nowych pracowników do starego zespołu

„Największą pułapką, w jaką wpadają pracodawcy to fakt, że umniejszają wpływ, jaki na zespół ma nowa osoba przyjęta do pracy. Nowy pracownik może taki zespół wzmocnić, ale i sprawić, że dział zacznie się rozpadać” – mówi Joanna Żukowska, ekspertka serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

5 grudnia 2021 r.
Selekcja i rekrutacja

Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać

Pytanie:

Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania, których pod żadnym pozorem nie należy zadawać podczas rozmowy, jakie to pytania? Bardzo proszę o pomoc.

W jaki sposób obcokrajowcy szukają pracy w Polsce – wyniki badania

Obcokrajowcy mają osiem głównych kanałów, którymi szukają pracy w Polsce – wynika z badania „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe” Monster Talent Sourcing Services. Wciąż niewykorzystanym kanałem rekrutacji są media społecznościowe i targi pracy.