Przetwarzanie danych osobowych po zakończonej rekrutacji (wyrok WSA w Warszawie z 4 sierpnia 2022 r., II SA/Wa 542/22)
Czy pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji? Dotychczas na taki sposób postępowania wynikał zarówno ze stanowiska urząd ochrony danych osobowych, jak i orzecznictwa sądów administracyjnych. Odmienne podejście w tym zakresie przynosi jednak nowe orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób pracodawca uzasadniał konieczność dalszego przetwarzania danych po zakończeniu procesu rekrutacji
- Jakie stanowisko w kwestii przetwarzania danych po zakończeniu rekrutacji zajął urząd ochrony danych osobowych
- Przez jaki okres czasu, w ocenie WSA, pracodawca ma możliwość przetwarzania danych
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.