Ewelina Pouboczko-Sokal

Pierwszym etapem rekrutacji jest selekcja. Jest to kluczowy element pracy rekrutera, który pozwoli wyselekcjonować najlepszych kandydatów do kolejnego etapu. Elementem selekcji jest weryfikacja nadesłanych dokumentów aplikacyjnych, taki jak Curriculum Vitae i list motywacyjny. Aby uniknąć błędów na tym etapie poniżej przedstawiamy Ci 8 wskazówek, jak zweryfikować CV.

W bezpośrednim tłumaczeniu – doświadczenia kandydatów. W szerszym ujęciu to suma wszystkich doświadczeń potencjalnego pracownika związanych z przyszłą firmą jako pracodawcy. Trzeba wziąć tutaj pod od uwagę już nie tylko samą rozmowę rekrutacyjną ale także inne momenty styku kandydata z firmą takie jak np. ogłoszenia o pracę, opinie w internecie, komunikacja z firmą w trakcie całego procesu rekrutacyjnego.

Rekrutacja i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera, dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny.

Persona to fikcyjna postać, która jest przedstawicielem określonej grupy docelowej. Jest odpowiedzią na pytanie - do kogo chcesz trafić ze swoim komunikatem czy ofertą. W przypadku rekrutacji persona to obraz naszego kandydata, którego szukamy - to jakim kandydat jest naprawdę. Persona to charakterystyka, która również stanowi o potrzebach i oczekiwania naszych potencjalnych i ostatecznie przyszłych pracowników.

Przeprowadzenie procesu rekrutacji jest bardzo proste i przyjemne o ile się do tego właściwie przygotujemy. Celem rekrutacji jest pozyskanie i zatrudnienie najbardziej idealnego kandydata. Możemy tu rozważać rekrutację zewnętrzną (pozyskanie kandydatów spoza naszej organizacji) jak i rekrutację wewnętrzną (ogłaszamy nabór kandydatów na dane stanowisko wewnątrz organizacji).