rekrutacja

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści po obejrzeniu szkolenia:

1. Zrozumiesz, czym jest HR-owa analityka i dlaczego warto ją wdrożyć:
   Dowiesz się, jak zbieranie i interpretacja danych rekrutacyjnych wspierają decyzje oparte na faktach, a nie przeczuciach.
2. Poznasz kluczowe wskaźniki efektywności rekrutacji (KPI):
   Takie jak time to view, liczba wartościowych aplikacji, satysfakcja kandydatów i hiring managerów czy długość trwania procesu – oraz dowiesz się, które z nich mają prawdziwe znaczenie.
3. Nauczysz się wykorzystywać systemy ATS i AI w praktyce:
   Zobaczysz, jak technologie pomagają automatyzować selekcję, personalizować ścieżki kandydatów i mierzyć skuteczność źródeł pozyskiwania.
4. Zoptymalizujesz swoje procesy rekrutacyjne:
   Dzięki analizie danych lepiej zaplanujesz budżet, dobierzesz odpowiednie kanały dotarcia i dostosujesz ofertę do potrzeb rynku.
5. Dowiesz się, jak mierzyć satysfakcję kandydatów i lojalność wobec firmy:
   Nauczysz się stosować NPS (Net Promoter Score) i CNPS/ENPS, by zrozumieć, jak procesy rekrutacyjne wpływają na wizerunek organizacji.
6. Zainspirujesz się przykładami i najlepszymi praktykami:
   Magdalena Król dzieli się realnymi doświadczeniami z firm, które skutecznie mierzą jakość rekrutacji i wyciągają z tego strategiczne wnioski.

Z artykułu dowiesz się:

To szkolenie dla początkujących oraz już praktykujących rekruterów i managerów, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie rekrutacji. Wynieś rekrutacje na wyższy poziom i pozyskuj dopasowanych kandydatów do kultury organizacyjnej dbając o swoją markę osobistą.

Poznasz najczęstsze pułapki rekrutacyjne, od efektu aureoli po brak przygotowania, oraz nauczysz się prowadzić rozmowy tak, by faktycznie ocenić to, co najważniejsze: dopasowanie, kompetencje i potencjał.

To szkolenie jest dla menedżerów, liderów zespołów i osób współuczestniczących w procesach rekrutacyjnych, które chcą rekrutować mądrzej – i budować lepsze zespoły.

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy po obejrzeniu szkolenia:

• Oszczędność czasu i kosztów – nauczysz się unikać błędów, które prowadzą do nietrafionych decyzji rekrutacyjnych.

• Lepsze dopasowanie kandydatów – zrozumiesz, jak oceniać nie tylko CV, ale także wartości, styl pracy i osobowość.

• Większa świadomość rekrutacyjna – poznasz mechanizmy psychologiczne, które wpływają na ocenę kandydata.

• Lepszy wizerunek pracodawcy – dzięki profesjonalnym rozmowom i przemyślanym decyzjom wzmacniasz markę swojej firmy.

• Rozwój Twoich kompetencji jako lidera – zyskasz narzędzia, które sprawdzą się nie tylko w rekrutacji, ale i w codziennej pracy z zespołem.

Z artykułu dowiesz się:

Poznasz najczęstsze pułapki rekrutacyjne, od efektu aureoli po brak przygotowania, oraz nauczysz się prowadzić rozmowy tak, by faktycznie ocenić to, co najważniejsze: dopasowanie, kompetencje i potencjał.

To szkolenie jest dla menedżerów, liderów zespołów i osób współuczestniczących w procesach rekrutacyjnych, które chcą rekrutować mądrzej – i budować lepsze zespoły.

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy po obejrzeniu szkolenia:

• Oszczędność czasu i kosztów – nauczysz się unikać błędów, które prowadzą do nietrafionych decyzji rekrutacyjnych.
• Lepsze dopasowanie kandydatów – zrozumiesz, jak oceniać nie tylko CV, ale także wartości, styl pracy i osobowość.
• Większa świadomość rekrutacyjna – poznasz mechanizmy psychologiczne, które wpływają na ocenę kandydata.
• Lepszy wizerunek pracodawcy – dzięki profesjonalnym rozmowom i przemyślanym decyzjom wzmacniasz markę swojej firmy.
• Rozwój Twoich kompetencji jako lidera – zyskasz narzędzia, które sprawdzą się nie tylko w rekrutacji, ale i w codziennej pracy z zespołem.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści z udziału w warsztacie dla działów Kadr i HR

1. Zrozumienie realnego potencjału AI w HR

Dowiesz się, jak sztuczna inteligencja wspiera procesy rekrutacyjne, onboarding, ocenę pracowniczą czy zarządzanie talentami — bez potrzeby angażowania zespołu IT.

2. Przygotowanie do wdrożeń technologicznych

Poznasz konkretne przykłady narzędzi AI (w tym no-code) oraz najlepsze praktyki wdrażania ich w strukturach organizacyjnych — także tych o ograniczonych zasobach.

3. Oszczędność czasu i kosztów

Zobaczysz, jak automatyzować powtarzalne zadania w kadrach i HR, aby odzyskać czas na działania strategiczne, a jednocześnie zoptymalizować koszty operacyjne.

4. Wzrost jakości candidate i employee experience

Nauczysz się wykorzystywać AI do szybszej i bardziej spersonalizowanej komunikacji z kandydatami oraz do obsługi wewnętrznych zapytań pracowników.

5. Lepsze decyzje rekrutacyjne dzięki analizie danych

Dowiesz się, jak korzystać z AI do analizy raportów rekrutacyjnych, skuteczności źródeł ogłoszeń i doboru kompetencji, zwiększając trafność zatrudnień.

6. Zwiększenie atrakcyjności HR w oczach zarządu

Pokażesz, że HR może być innowacyjnym liderem zmiany, wspierającym transformację cyfrową całej organizacji, a nie tylko „obsługą kadrową”.

7. Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami

Zrozumiesz, jak bezpiecznie używać AI zgodnie z RODO, nie narażając organizacji na ryzyko utraty danych czy wizerunku.

8. Gotowość na przyszłość rynku pracy

Zdobędziesz wiedzę o kluczowych trendach i kierunkach rozwoju AI w HR, dzięki czemu Twoja organizacja nie zostanie w tyle.