Rekrutacja – analityka czyli co mierzyć i jak to mierzyć

Korzyści po obejrzeniu szkolenia:

1. Zrozumiesz, czym jest HR-owa analityka i dlaczego warto ją wdrożyć:
   Dowiesz się, jak zbieranie i interpretacja danych rekrutacyjnych wspierają decyzje oparte na faktach, a nie przeczuciach.
2. Poznasz kluczowe wskaźniki efektywności rekrutacji (KPI):
   Takie jak time to view, liczba wartościowych aplikacji, satysfakcja kandydatów i hiring managerów czy długość trwania procesu – oraz dowiesz się, które z nich mają prawdziwe znaczenie.
3. Nauczysz się wykorzystywać systemy ATS i AI w praktyce:
   Zobaczysz, jak technologie pomagają automatyzować selekcję, personalizować ścieżki kandydatów i mierzyć skuteczność źródeł pozyskiwania.
4. Zoptymalizujesz swoje procesy rekrutacyjne:
   Dzięki analizie danych lepiej zaplanujesz budżet, dobierzesz odpowiednie kanały dotarcia i dostosujesz ofertę do potrzeb rynku.
5. Dowiesz się, jak mierzyć satysfakcję kandydatów i lojalność wobec firmy:
   Nauczysz się stosować NPS (Net Promoter Score) i CNPS/ENPS, by zrozumieć, jak procesy rekrutacyjne wpływają na wizerunek organizacji.
6. Zainspirujesz się przykładami i najlepszymi praktykami:
   Magdalena Król dzieli się realnymi doświadczeniami z firm, które skutecznie mierzą jakość rekrutacji i wyciągają z tego strategiczne wnioski.