Ponad 2/3 pracodawców nie informuje o wynikach rekrutacji – jak to wpływa na wizerunek pracodawcy
Pytanie:
Czy pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynikach rekrutacji? Niestety, ponad 2/3 firm tego nie robi, co prowadzi do frustracji kandydatów i negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Dowiedz się, dlaczego tak wielu pracodawców unika tego obowiązku, jakie są tego konsekwencje i czy istnieje sposób na zobowiązanie ich do udzielania informacji. Zobacz także, kiedy pracodawcy są prawnie zobligowani do informowania kandydatów o wyniku rekrutacji – czy dotyczy to jedynie formalnych konkursów w służbie cywilnej?
Z artykułu dowiesz się:
- Dlaczego większość pracodawców nie informuje kandydatów o wynikach rekrutacji i jakie są tego konsekwencje dla wizerunku firmy?
- Czy istnieje sposób, aby zobowiązać pracodawcę do przekazania informacji o wynikach rekrutacji?
- W jakich przypadkach pracodawcy mają obowiązek poinformować kandydatów o wynikach rekrutacji? Czy dotyczy to wyłącznie służby cywilnej i formalnych konkursów?
Polecamy też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
rekrutacja
