Zastosowanie rozwiązań AI w rekrutacji – znaczenie i ryzyka w zakresie ochrony danych
Stosowanie sztucznej inteligencji w przestrzeni publicznej wywołuje liczne obawy, np. w zakresie ochrony prywatności czy wyeliminowania z rynku pracy niektórych zawodów. Z drugiej jednak strony, użycie AI może prowadzić do usprawnienia i automatyzacji wielu procesów oraz obniżenia kosztów pracy dla pracodawców. Czy stosowanie AI w procesach rekrutacyjnych jest dopuszczalne? A jeśli tak, jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca (rekruter)?
-
Jakie zastosowanie może znaleźć AI w zakresie rekrutacji
-
Jakie zagrożenia (ryzyka) mogą wiązać się z zastosowaniem AI w rekrutacji
-
Jakie obowiązki wobec kandydatów wiążą się z zastosowaniem AI
Przeczytaj również:
-
Operator sztucznej inteligencji – stanowisko pracy przyszłości?
-
Technologie w HR – chat GPT, systemy typu HRIS: jak ułatwiają pracę i podwyższają efektywność pracy
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
