Będzie nowa definicja mobbingu – jakie zmiany zostały zaproponowane w prawie

Obecne przepisy definiują mobbing jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jednak zdaniem ekspertów i praktyków prawa, obowiązujące regulacje są niewystarczające i nie zawsze odpowiadają rzeczywistości w miejscach pracy.

Podczas konferencji przedstawiono propozycję rozszerzenia definicji mobbingu. Zgodnie z projektem zaproponowanym przez Dobrą Fundację, mobbing miałby objąć również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzące własną działalność gospodarczą (B2B). Marta Kopeć, radca prawny z fundacji, zwróciła uwagę, że obecne procedury antymobbingowe są często niewystarczające i wymagają doprecyzowania. Zaproponowano dodanie sformułowania „w szczególności” do opisu obowiązków pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi, co zwiększyłoby ich zakres.

Ważnym postulatem było także wprowadzenie przestępstwa mobbingu do Kodeksu karnego. Propozycję tę przedstawiła Katarzyna Jarynek, prezes Dobrej Fundacji. Podkreślono, że obecny trzyletni okres przedawnienia spraw o mobbing jest zbyt krótki dla ofiar, które często potrzebują więcej czasu, aby zdecydować się na podjęcie kroków prawnych.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że trwają prace nad ratyfikacją konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 dotyczącej eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy. Konwencja ta, przyjęta w 2019 roku, stanowi ważny międzynarodowy standard ochrony pracowników przed przemocą i nadużyciami w miejscu pracy. Zdaniem ekspertów, jej wdrożenie w Polsce mogłoby przyczynić się do poprawy sytuacji ofiar mobbingu.

Dr Barbara Godlewska-Bujok z Rady Ochrony Pracy wskazała na trudności interpretacyjne związane z obecnymi regulacjami. Zwróciła uwagę, że przepisy dotyczące mobbingu, molestowania i dyskryminacji powinny być bardziej spójne, aby lepiej odpowiadały rzeczywistości. Jej zdaniem warto rozważyć wprowadzenie pojęcia „przemocy w stosunkach pracy”, co pozwoliłoby objąć definicją mobbingu różnorodne formy zatrudnienia.

Raport „Mobbing w środowisku pracy” przygotowany przez Dobrą Fundację ujawnił alarmujące statystyki: aż 93% pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznanymi za mobbing, a 90% wskazało na pogorszenie zdrowia psychicznego z tego powodu. Mimo istnienia procedur antymobbingowych, aż 70% osób nie czuje wsparcia w organizacji, co pokazuje, jak wiele jest jeszcze do zrobienia w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku.

Podjęte podczas konferencji tematy i propozycje zmian w przepisach pokazują, że problem mobbingu wymaga pilnych działań. Rozszerzenie definicji, wprowadzenie nowych regulacji oraz ratyfikacja międzynarodowych standardów mogą przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy. Jak podkreślili uczestnicy wydarzenia, zmiany w prawie to kluczowy krok w walce z przemocą w miejscu pracy.