Nowe przepisy antymobbingowe – co powinien zrobić pracodawca i dział HR?
Nowa definicja mobbingu, większa odpowiedzialność pracodawcy i obowiązek stałego oraz aktywnego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom – według materiału szkoleniowego zmiany mają mocno wpłynąć na codzienną pracę działów HR. Sam regulamin schowany w intranecie może już nie wystarczyć. Sprawdź, na co warto przygotować organizację i jakie działania zaplanować z wyprzedzeniem. Zapraszamy do obejrzenia nagrania Kasi Matyjewicz, działaczki antymobbingowej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zmienia się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing?
- Co w praktyce oznacza obowiązek „stałego i aktywnego” przeciwdziałania mobbingowi?
- Jak HR powinien przygotować procedury, szkolenia, komunikację i kanały zgłoszeń?
- Jak zapewnić zgodność nowych procedur antymobbingowych z RODO
- Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
- Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
