Trwają prace nad nową regulacją mobbingu

Z artykułu dowiesz się:

• Na jakim etapie są prace nad nowelizacją przepisów dotyczących mobbingu?

• Jakie jest główne założenie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie mobbingu?

• Jak po nowelizacji zostanie doprecyzowane pojęcie uporczywości zachowań?

• Jakie zachowania mają zostać uznane za przejawy mobbingu według nowej definicji?

• Czy definicja mobbingu po nowelizacji będzie obejmować jednorazowe incydenty?

• Jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą spoczywały na pracodawcy?

• Co oznacza przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku zgłoszenia mobbingu?

• Czy pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność tylko za własne działania, czy także za zachowania innych osób?

• W jakich dokumentach pracodawcy będą musieli zawrzeć zasady przeciwdziałania mobbingowi?

• Jakie inne zagadnienia – poza mobbingiem – muszą zostać ujęte w regulaminie pracy lub obwieszczeniu?

• Kogo dotyczy obowiązek sporządzenia obwieszczenia zamiast regulaminu?

• Ile czasu będą mieli pracodawcy na dostosowanie regulaminów i obwieszczeń po wejściu w życie nowelizacji?

• Czy projekt ustawy został już ostatecznie przyjęty?

---

Przeczytaj też:

• Nowa definicja mobbingu i większa odpowiedzialność pracodawców
• Mobbing a rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
• Mobbing w miejscu pracy
• Mobbing w pracy – lepiej zapobiegać niż leczyć
• Ankieta antymobbingowa jako narzędzie badania zjawiska mobbingu w przedsiębiorstwie

Posłuchaj podcastu:

• Mobbing a praca pod kierownictwem – gdzie leży granica