Nowa definicja mobbingu i większa odpowiedzialność pracodawców
Rząd rozpoczął prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie mobbingu. Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił już projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie. Projekt zakłada doprecyzowanie definicji mobbingu, przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę oraz lepszą ochronę ofiar. Zgodnie z zapowiedziami, zmiany mają rozwiązać problemy wynikające z obecnych przepisów, które prowadzą do licznych nieuzasadnionych roszczeń i niskiej skuteczności skarg.
Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy ma na celu uproszczenie i doprecyzowanie definicji deliktów prawa pracy dotyczących przemocy w miejscu pracy, aby zwiększyć ich zrozumienie przez pracodawców i pracowników.
Przeczytaj też:
Obecne przepisy często prowadzą do mylnych interpretacji i nieuzasadnionych roszczeń, co obciąża sądy pracy oraz pracodawców. Tylko 5% spraw antymobbingowych kończy się sukcesem pracowników, co wskazuje na potrzebę zmian.
Celem projektu jest uwzględnienie dorobku doktryny i judykatury oraz postępu nauk o pracy w kształtowaniu przepisów. Planowane zmiany obejmują uściślenie definicji mobbingu, dostosowanie przepisów do dyrektywy UE w zakresie równego traktowania oraz wzmocnienie funkcji kompensacyjnej i odstraszającej prawa. Wprowadzenie klarownych regulacji ma poprawić stosowanie prawa i przeciwdziałać nieuzasadnionym oskarżeniom.
Tabela zmian dotyczących mobbingu - Projekt ustawy
|
Zmiana |
Opis |
|
Ujednolicenie definicji molestowania i mobbingu |
Molestowanie, w tym jego formy kwalifikowane, zostanie zdefiniowane analogicznie do molestowania seksualnego, jako działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne. Podobne zasady zostaną zaadresowane do mobbingu. |
|
Zdefiniowanie roszczeń pracowniczych związanych z mobbingiem |
Wprowadzenie odszkodowania lub zadośćuczynienia w zależności od rodzaju naruszenia. Wysokość świadczeń będzie różnicowana w zależności od incydentalności lub wielokrotności naruszenia. |
|
Rozkład ciężaru dowodu w sprawach o równe traktowanie |
Ciężar dowodu przeniesiony na pracodawcę po uprawdopodobnieniu przez pracownika naruszenia zasady równego traktowania. Regulacja oparta na ustawie o wdrożeniu przepisów Unii Europejskiej. |
|
Obowiązek działań prewencyjnych i naprawczych |
Pracodawcy zobowiązani do działań prewencyjnych, wykrywania, szybkiego reagowania oraz wsparcia i naprawy skutków nierównego traktowania lub mobbingu. |
|
Rozszerzenie obowiązków pracodawcy o ochronę godności |
Kodeks pracy zostanie uzupełniony o obowiązek przeciwdziałania naruszeniom godności i dóbr osobistych w sześciu obszarach systematyki Heinza Leymanna. |
|
Uproszczenie definicji mobbingu |
Definicja mobbingu zostanie uproszczona do uporczywego nękania pracownika. |
|
Wykluczenie incydentalnych zachowań z definicji mobbingu |
Z definicji mobbingu wykluczono zachowania jednorazowe i incydentalne, podkreślając ich nawracający lub stały charakter. Nieistotna będzie intencjonalność działań sprawcy. |
|
Zdefiniowanie modelu racjonalnej ofiary |
Wprowadzono model racjonalnej ofiary, by odróżnić rzeczywiste przypadki mobbingu od subiektywnych interpretacji nękania. |
|
Ustanowienie dolnego progu zadośćuczynienia |
Przewidziano określenie minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing. |
|
Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności przy prewencji |
Pracodawcy będą zwolnieni z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeśli mobbing nie pochodził od przełożonego, a działania prewencyjne były skuteczne. |
|
Zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy |
W regulaminie pracy znajdą się zasady, tryb i częstotliwość działań przeciwdziałających naruszeniom godności, dyskryminacji i mobbingowi. |
