AI w HR pod kontrolą – nowa ustawa o systemach sztucznej inteligencji i obowiązki pracodawców
Coraz więcej firm wykorzystuje sztuczną inteligencję przy rekrutacji, ocenie pracowników i zarządzaniu zespołami — a to oznacza nowe obowiązki. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji, która wdraża unijny AI Act i tworzy krajowy system nadzoru nad wykorzystaniem AI. Wiele narzędzi stosowanych w obszarze HR może znaleźć się pod lupą nowego organu nadzorczego. Sprawdź, jakie rozwiązania obejmie kontrola i co powinni zrobić pracodawcy, aby przygotować się na zmiany.
-
Co zakłada projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji przyjęty przez Radę Ministrów
-
Jaki organ będzie nadzorować stosowanie przepisów o AI i jakie otrzyma uprawnienia
-
Które rozwiązania AI wykorzystywane w HR mogą znaleźć się pod kontrolą organu nadzorczego
-
Dlaczego wiele systemów AI stosowanych w zatrudnieniu AI Act zalicza do kategorii wysokiego ryzyka
-
Jaką odpowiedzialność za zgodność z przepisami ponosi pracodawca korzystający z takich narzędzi
-
Dlaczego warto już teraz przeprowadzić wewnętrzny audyt stosowanych rozwiązań AI
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
