Czego nie wolno pytać na rozmowie rekrutacyjnej w 2026 roku? Te pytania mogą kosztować firmę więcej, niż myślisz
Jedno nieprzemyślane pytanie na rozmowie rekrutacyjnej może przekreślić candidate experience, narazić firmę na zarzut dyskryminacji i wylądować w mediach społecznościowych szybciej, niż zdążysz zamknąć rekrutację. W 2026 roku nie wystarczy „rozmowa na wyczucie”. Trzeba wiedzieć, o co nie pytać na rozmowie rekrutacyjnej i jak formułować pytania, by naprawdę badały kompetencje, a nie życie prywatne kandydata. O najczęstszych błędach i dobrych praktykach rozmawiamy w najnowszym wywiadzie.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pytanie „dlaczego chce Pan/Pani u nas pracować?” naprawdę ma jeszcze sens?
- O co nie wolno pytać na rozmowie rekrutacyjnej w 2026 roku, nawet w luźnym small talku?
- Czy pytanie o plany rodzinne to już wprost ryzyko dyskryminacji?
- Jak zadawać pytania, żeby badać kompetencje, a nie życie prywatne?
- Co zrobić, gdy menedżer „przypadkiem” zada niedozwolone pytanie na rozmowie rekrutacyjnej?
Obejrzyj też inny wywiad Anny Kosteckiej z Weroniką Szatan:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
