Narzędzia:
W chwili, kiedy próg biura zamienia się w scenę pierwszego aktu naszej przyszłości zawodowej, ogromną wagę nabiera sztuka niewerbalnego przekazu. To nie tylko słowa, ale cała orkiestra gestów, spojrzeń i postaw decyduje o naszej percepcji w oczach rekrutera. W tym złożonym spektaklu każdy detal ma swoją niezastąpioną rolę.
Rekrutacja i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera, dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny.
Przeczytaj też:
Jaka jest Twoja ulubiona księżniczka Disneya? Co byś zrobił, gdybyś jako jedyny ocalał z katastrofy lotniczej? Opisz kolor żółty niewidomej osobie. To tylko przykłady pytań, jakie padały podczas rozmów rekrutacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Dziwaczne pytania (oddball questions) i w Polsce mają swoich zwolenników. Ale co właściwie rekruter zyskuje, zadając je kandydatowi?
Wideo rozmowy o pracę zyskują na popularności. Często prowadzą je zarówno HR-owcy, jak i menadżerowie, którzy myślą o ściągnięciu do firmy pracownika z innego miasta. Jeśli wypadniemy dobrze, jest szansa, że rozmowa rekrutacyjna face to face będzie formalnością przed podpisaniem umowy. Oto działania, które pozwolą się do niej przygotować.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas