Pierwsza praca. Jakie kompetencje ułatwiają wejście na rynek pracy? Analiza OLX

Niemal połowa ogłoszeń publikowanych na OLX Praca (48%) nie wymaga doświadczenia zawodowego. Pokazuje to, że pierwsza praca nie musi być poprzedzona historią zatrudnienia. Jednocześnie pracodawcy są coraz bardziej elastyczni w stosunku do innych wymogów. W ponad 31% ogłoszeń pojawia się sformułowanie „mile widziane”, które sugeruje, że dana kompetencja nie jest warunkiem koniecznym, ale może zwiększyć szanse kandydata. Co więcej, udział takich ofert wzrósł w ciągu dwóch lat z 29% do ponad 34%. Największą zmianę widać w segmencie biurowym. W tym przypadku odsetek ogłoszeń z formułą „mile widziane” zwiększył się z 23% do 38%. Dla osób rozpoczynających karierę oznacza to większą przestrzeń do aplikowania także wtedy, gdy nie spełniają wszystkich wymagań wskazanych w ogłoszeniu.

Treść ogłoszeń skierowanych do osób poszukujących pierwszej pracy pozwala wysnuć tezę, że dla pracodawców poszukujących pracowników tego typu istotniejszym od tego, co kandydat już potrafi, jest to, w jaki sposób pracuje, komunikuje się i podchodzi do powierzonych zadań. Tym samym dla dużej części pracodawców ważniejsze od doświadczenia zawodowego czy dyplomu są kompetencje miękkie. Tylko w przypadku 1% ogłoszeń publikowanych na OLX Praca wykształcenie wyższe wskazywane jest jako wymóg. Natomiast wśród najczęściej wskazywanych oczekiwań znajdują się komunikatywność (22%), dyspozycyjność (20%) i odpowiedzialność (19%).

-        Analiza treści ogłoszeń publikowanych w naszym serwisie pokazuje, że zmienia się sposób, w jaki pracodawcy definiują swoje oczekiwania w stosunku do osób rozpoczynających pracę.  I nie chodzi o to, że obniżają swoje wymagania. Dzisiaj, w dobie dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości zawodowej, bardziej niż gotowy zestaw twardych kompetencji, cenią komunikatywność, odpowiedzialność, dyspozycyjność czy gotowość do nauki. Dla potencjalnych kandydatów to bardzo ważny i rodzący optymizm sygnał, ponieważ pokazuje, że na początku kariery liczy się nie tylko to, co kandydat już potrafi, ale również jego potencjał do rozwoju - komentuje Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca.

Chociaż kompetencje miękkie odgrywają kluczową rolę w ofertach kierowanych do osób rozpoczynających karierę, ich znaczenie wyraźnie zmienia się w zależności od sektora rynku pracy. W przypadku stanowisk blue-collar najistotniejszymi są dyspozycyjność (28%), komunikatywność (19%) oraz umiejętność pracy w zespole (15%). W ofertach white-collar większe znaczenie mają komunikatywność (33%), samodzielność (19%) oraz status studenta lub osoby w trakcie nauki (21%). Segment grey-collar łączy elementy obu tych profili. W tym przypadku pracodawcy zwracają uwagę zarówno na dyspozycyjność (23%), jak i komunikatywność (33%). Oznacza to, że choć młodzi pracownicy często zaczynają od podobnego punktu, to oczekiwany od nich zestaw kompetencji zależy przede wszystkim od charakteru stanowiska i specyfiki branży.

Materiał opracowany na podstawie analizy 1,1 miliona ogłoszeń o pracę, opublikowanych na OLX Praca w okresie styczeń 2025 – sierpień 2026, z których 555 tysięcy (48%) nie wymagało doświadczenia zawodowego.