wynagrodzenie

W jakim terminie należy wypłacić ostatnie wynagrodzenie przy rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W trakcie zatrudnienia uczestniczy w naborze na stanowisko podinspektora i go wygrywa. Po ogłoszeniu wyników naboru zamierza rozwiązać wiążącą strony umowę o pracę na mocy porozumienia stron z 18 października. Kolejnego dnia (19 października) zamierza zawrzeć nową umowę. Wynagrodzenie w jednostce płacone jest 29. dnia miesiąca. Czy w tym przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za zakończony okres zatrudnienia w dniu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania świadectwa pracy?

Jak liczyć wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za część miesiąca

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Dnia 20 września 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa, na 1/2 etatu. Nasz ośrodek to jego dodatkowe miejsce pracy. Już po wypłacie wynagrodzenia, które nastąpiło 27 września 2021 r., wpłynęło zwolnienie lekarskie tego pracownika: od 28 września do 1 października 2021 r., w tym pobyt w szpitalu od 28 do 29 września 2021 r. Dodam, że wynagrodzenie składa się ze składników stałych i zmiennych (pomniejszanych w wypadku choroby). Proszę o przykład w wyliczeniu podstawy chorobowej i wynagrodzenia za pracę, w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony w połowie miesiąca i nie otrzymuje pełnego wynagrodzenia.

Obliczeń należy dokonać zgodnie z zasadami zawartymi w 2 aktach prawnych:

  • ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz
  • rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Szczegółowe obliczenia znajdują się w dalszej części odpowiedzi.

W przypadku, którego dotyczy pytanie, niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego (pracownik został zatrudniony w dniu 20 września, a zachorował w dniu 28 września 2021 r.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1723)

Uwaga na zatrudnianie niepełnoletnich – dokumentacja i wynagrodzenie

Zdarzają się sytuacje, w których przepisy o bezwzględnym zakazie zatrudniania dzieci poniżej 15. roku życia zostają naruszone. Pracodawca zatrudnia dziecko, czy to świadomie, czy to poprzez wprowadzenie go w błąd co do wieku dziecka. Powstaje zatem pytanie, co zrobić w takiej sytuacji, a w szczególności, czy umowa o pracę zawarta z takim młodocianym jest nieważna. A jeśli tak to, czy można pozbawić go wszystkich świadczeń należnych z tytułu wykonania nieważnej umowy – przede wszystkim wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dziecko może podejmować decyzje co do swojego zatrudnienia samodzielnie
  • Jakie dokumenty musi dołączyć pracodawca, gdy występuje do inspektora pracy o zezwolenie na zatrudnienie osoby nieletniej
  • Jakie dane muszą się znaleźć w zezwoleniu inspektora pracy
  • Czy pracodawca może najpierw złamać przepisów o zatrudnieniu młodocianych, a później powołując się na przepisy Kodeksu pracy, kwestionować uprawnienia takiego pracownika wynikające ze stosunku pracy

Co do zasady zatrudnienie młodocianych pracowników w wieku poniżej 15 lat jest niedopuszczalne. Specyfika działalności niektórych pracodawców wymaga zatrudnienia dzieci – dotyczy to na przykład agencji reklamowych czy artystycznych. Istnieją przepisy, które umożliwiają zatrudnienie tak młodych pracowników zgodnie z prawem, chociaż pracodawca musi wcześniej pokonać kilka biurokratycznych przeszkód.

Na wstępie zaznaczmy, że odstępstwa od bezwzględnego zakazu zatrudniania osób w wieku poniżej 15 lat dotyczą wyłącznie pracodawców będących podmiotami prowadzącymi działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

Czy zarząd w spółce z o.o może pełnić funkcję na podstawie powołania, ale bez wynagrodzenia

Pytanie:

Spółka z o.o. ma dwóch udziałowców. Funkcję jednoosobowego zarządu pełni osoba z zewnątrz na podstawie powołania. Nie otrzymuje z pełnienia tej funkcji wynagrodzenia. Czy jest to właściwe działanie, po pierwsze że z powołania i po drugie, że bez wynagrodzenia?

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 sierpnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego (Dz.U. z 2021 r., poz. 1413)

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 10 sierpnia 2021 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2021 r. (M.P. z 2021 r., poz. 730)

Dodatkowe wynagrodzenie prezesa zarządu spółki (NZOZ) – jako pielęgniarki

Sprawdź, czy od dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego prezesowi zarządu spółki, powołanemu do pełnienia tej funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników spółki (z którym nie łączy spółki umowa o pracę, ani umowa cywilnoprawna), opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 335/2021 z 29 lipca2021 r., w sprawie DI/100000/43/485/2021).

Jak rozliczyć nadpłacone wynagrodzenie – korekta listy płac

Pytanie:

Zwracamy się o poradę dotyczącą wyliczenia wynagrodzenia dla pracownika. Pracownik  emeryt w lipcu 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 lipca  (w tym od 1 do 9 lipca to pobyt w szpitalu). Pracownik jest w wieku 60 lat i osiąga wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.800,00 zł brutto oraz wysługę lat w wysokości 504,00 zł brutto. W 2021 r. miał wypłacone wynagrodzenie za czas choroby za okres 7 dni. Za lipiec 2021 r. otrzymał wynagrodzenie. Jak skorygować wynagrodzenie za lipiec 2021 r. – 31 lipca została wypłacona wysługa lat w kwocie 16,26 zł i naliczone składki na ubezpieczenia. Czy należy również skorygować wynagrodzenie za  lipiec 2021 r. o zasiłek chorobowy za jeden dzień (31 lipca 2021 r.) w kwocie 64,43 zł brutto? Czy należy złożyć raport korygujący do ZUS za lipiec 2021 r.? Czy ewentualnie skorygować powyższe wynagrodzenie przy wypłacie za sierpień 2021 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy obliczyć składkę zdrowotną, jeśli w danym miesiącu następuje wypłata dla pracownika pensji, wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego oraz świadczenia wyłączonego z podstawy składki na ubezpieczenie zdrowotne

Pracownik, mimo iż z powodu niedyspozycji zdrowotnej nie świadczył pracy w lipcu, otrzymał wynagrodzenie za jeden dzień. W związku z tym doszło do nadpłaty wynagrodzenia. Najprostszym wyjściem z zaistniałej sytuacji powinno być odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z pensji sierpniowej poprzez rozliczenie w sierpniu nieobecności w dniu 31 lipca oraz w okresie od 1 do 30 sierpnia. We wrześniu natomiast po powrocie do pracy należałoby rozliczyć nieobecność z 31 sierpnia. Dzięki takiemu rozwiązaniu nie będzie potrzebna korekta lipcowych rozliczeń.

Zaokrąglenia przy wyliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych – 2 przykłady liczbowe

Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przysługujących w ramach zatrudnienia pracowniczego zaokrągla się według ogólnych zasad matematycznych. Przy czym ważna jest kolejność obliczeń wynikająca z poszczególnych przepisów. Co zrobić w sytuacji, gdy prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.

  • W jakich przypadkach kwotę brutto należy zaokrąglać do pełnych groszy w górę, a kiedy w dół
  • Czy kwoty należności pieniężnych związanych z pracą należy ustalać pracownikom, stosując zaokrąglenia po każdym dokonanym działaniu czy dopiero na koniec obliczeń

Pracodawca musi wyliczyć kwotę należności pracowniczych z dokładnością do pełnych groszy. Prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.

W praktyce w tym zakresie stosuje się reguły wynikające z przepisów ZUS. Zakładają one posługiwanie się zasadami matematycznymi. Zgodnie z nimi zaokrąglenia w górę do pełnego grosza dokonuje się, gdy wynik jest równy lub wyższy od 0,5 grosza, a pozostałe wyniki działań zaokrągla się w dół. Tak stanowi § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 21 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS.

Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 8 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1335)

Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu ze zwolnieniem lekarskim

Pytanie:

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 3.000 zł. W okresach od 7 do 11 czerwca 2021 r. i od 13 do 30 czerwca 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W sobotę 12 czerwca 2021 r. pracownik nie świadczył pracy. Czy powinniśmy zapłacić pracownikowi za dzień 12 czerwca 2021 r.? Jak wyliczyć jego wynagrodzenie?

Wynagrodzenie pracowników młodocianych – zasady, terminy, kary dla pracodawcy

Sprawdź, jak wypłacać wynagrodzenie pracownikom młodocianym, zarówno zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, jak i w celach zarobkowych przy pracach lekkich. Przekonaj się, czy usprawiedliwieniem dla opóźnionej wypłaty może być młody wiek pracowników, a w przypadku problemów finansowych pracodawcy preferowanie starszych, którzy mają rodziny na utrzymaniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy można przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia pracownika młodocianego
  • Czym grozi pracodawcy opóźnienie wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenia młodocianych nie można określić całkowicie dowolnie. Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego jest bowiem gwarantowane przez przepisy prawa pracy Zatrudniając pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zobowiązany jest zagwarantować takiemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie. Należy je wyliczyć w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim Musi ono wynosić w przypadku nauki zawodu co najmniej:

  • w pierwszym roku – 5%,
  • w drugim roku nauki – 6%
  • w trzecim roku nauki – 7%.

W przypadku przyuczenia do nauki zawodu minimalne gwarantowane wynagrodzenie nie może być niższe niż 4%.

Należy podwyższyć wynagrodzenia zasadnicze pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Podwyższenie to jest ustalone jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem warunków określonych w ustawie.

Jak od 1 lipca 2021 r. podwyższać wynagrodzenia zasadnicze pracowników w podmiotach leczniczych

Jak od 1 lipca 2021 r. podwyższać wynagrodzenia zasadnicze pracowników w podmiotach leczniczych

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga obecnie podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenia.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo