Okres zwolnienia chorobowego - czy wlicza się do tzw. „trzynastki”
Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy okres zwolnienia chorobowego wlicza się do tzw. „trzynastki”?
- Czy okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.