Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
Pytanie:
Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2022 r. i w 2023 r. nabyła prawo do „13". Zachorowała w styczniu 2023 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało wypłacone w marcu 2023 r. Czy należy skorygować podstawę wynagrodzenia chorobowego i włączyć do podstawę kwotę wypłaconej „13"?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownicy, która zachorowała w styczniu 2023 roku, a w marcu została jej wypłacona „13” należy na nowo przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać jego wyrównania?
Przeczytaj też:
- Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta – jak ustalić
- Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok – czy przysługuje za dwa miesiące pracy
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela w podstawie zasiłku chorobowego
- Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela – jakie nieobecności pomniejszają jego podstawę
- Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – sprawdź, czy nie było przerwy w zatrudnieniu
- „Trzynastka” za 2022 rok – zasady wypłaty dla zatrudnionych w połowie roku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dodatek za wysługę lat
