Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
Pytanie:
Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2022 r. i w 2023 r. nabyła prawo do „13". Zachorowała w styczniu 2023 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało wypłacone w marcu 2023 r. Czy należy skorygować podstawę wynagrodzenia chorobowego i włączyć do podstawę kwotę wypłaconej „13"?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownicy, która zachorowała w styczniu 2023 roku, a w marcu została jej wypłacona „13” należy na nowo przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać jego wyrównania?
Przeczytaj też:
- Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta – jak ustalić
- Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok – czy przysługuje za dwa miesiące pracy
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela w podstawie zasiłku chorobowego
- Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela – jakie nieobecności pomniejszają jego podstawę
- Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – sprawdź, czy nie było przerwy w zatrudnieniu
- „Trzynastka” za 2022 rok – zasady wypłaty dla zatrudnionych w połowie roku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dodatek za wysługę lat
