Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta – jak ustalić
Pytanie:
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2022 r. do 3 maja 2022 r., do września 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 r. przeszedł na emeryturę jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku z tym, że jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płacone przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta?
- Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje za 14 dni zwolnienia?
- Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jeżeli była przerwa pomiędzy umowami?
- Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku braku przerwy pomiędzy umowami?
Przeczytaj też:
- Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru, przyjmowane są po dopełnieniu, bez dopełniania lub w wartości minimalnej
- Dokumentacja zasiłkowa – jak ją prowadzić
- Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby i wypadku pracownika
- Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
