Z nauczycielem został rozwiązany stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten został jednak przywrócony od pracy prawomocnym wyrokiem sądu i 1 kwietnia 2012 r. faktycznie powrócił do wykonywania swoich obowiązków na poprzednich warunkach. W okresie pozostawania bez pracy ten sam pracodawca zdecydował się podpisać z tym nauczycielem umowę o pracę na zastępstwo, która trwała od 2 listopada 2011 r. do 31 marca 2012 r. (tego dnia pracownik otrzymał świadectwo pracy na zakończenie umowy o pracę na zastępstwo). Czy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z umowy na zastępstwo?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)