Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 15 września 2016 r. do 14 września 2017 r. Czy należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni ? Jaki jest kod zawodu dla stanowiska pomocy nauczyciela w szkole?
Pytanie: Zwracam się z prośba o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 5 stycznia 2017 r. złożył pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2017 r. na które dyrektor wyraził zgodę. Pracownik wnosi również o udzielnie mu urlopu wypoczynkowego zaległego za 2016 r. oraz bieżącego za 2017 r. Uważa, że należy mu się urlop za cały rok 2017 czyli 35 dni. Czy w tej sytuacji powinno się urlopu zaległego wraz z urlopem bieżącym proporcjonalnie obliczonym do marca (9 dni ), czy kompletnym (35 dni)?
Pytanie: Jesteśmy placówką feryjną. Od września 2014 r. nauczyciel przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, ostatnie z nich wystawione zostało na okres do 4 lipca 2015 r. Następnie nauczyciel nie wrócił już do pracy i złożył dokumenty o urlop dla poratowania zdrowia – został mu on przyznany zgodnie z orzeczeniem do 24 czerwca 2016 r. Czy po tym dniu będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego, czy na 2 miesiące powinien wziąć urlop bezpłatny?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony z dniem 9 listopada 2015 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W roku szkolnym 2014/2015 wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Ponownie została zatrudniona na czas określony od 12 listopada 2015 r. do 24 czerwca 2016 r. Wiemy, że przysługuje jej urlop proporcjonalnie za przepracowany okres, ale czy za miesiące wrzesień i październik 2015 r. również?
Pytanie: W skład zespołu placówek oświatowych wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. Nauczyciel pracujący na cały etat w szkole ma umowę na czas nieokreślony. Temu samemu nauczycielowi dyrektor powierzył dodatkowe obowiązki w przedszkolu w wymiarze 3/22 (angaż obejmuje tylko kwotę pensji zasadniczej). Z nauczycielem zawarto odrębną umowę od 1 września 2014 r. od 26 czerwca 2015 r. Nauczycielowi wypłacono w okresie wakacji składniki zgodnie z angażem oraz średnią z godzin ponadwymiarowych wypracowanych w szkole podstawowej. Czy nauczyciel powinien otrzymać jakieś wynagrodzenie w okresie wakacji za dodatkową pracę w przedszkolu?
Pytanie: Dyrektor publicznego gimnazjum uległ wypadkowi i od 13 czerwca do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy ewentualnego urlopu uzupełniającego należy udzielić do końca 2015 r., czy można go udzielić w 2016 r., do końca roku szkolnego?
Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony w placówce nieferyjnej do 19 lutego 2015 r. W świadectwie pracy jest zapis, że za 2015 r. wykorzystał 6 dni urlopu. Ten sam nauczyciel został zatrudniony od 1 lutego 2015 r. w innej placówce nieferyjnej na czas nieokreślony. W jakim wymiarze należy się nauczycielowi urlop za 2015 rok u drugiego pracodawcy?
Pytanie: Nauczycielka przebywa na rocznym urlopie rodzicielskim, który zakończy się 25 lipca 2015 r. Czy może wykorzystać tylko urlop bieżący za 2015 r. (od 26 lipca do 31 sierpnia 2015 r.) i nie wybierać urlopu uzupełniającego za rok 2014? Czy w ogóle może zrzec się tego urlopu?
Pytanie: Jak rozliczyć urlop nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu, która uzupełnia etat w innym przedszkolu (po 1/2 etatu w każdym z przedszkoli, przy czym umowa jest tylko w pierwszej placówce)?
Pytanie: W szkole zatrudniony jest na czas nieokreślony instruktor zajęć korekcyjno-kompensacyjnych. Osoba ta została również zatrudniona na czas określony od 7 stycznia do 26 czerwca 2015 r. w wymiarze 12/18 godzin jako nauczyciel wychowania fizycznego. Czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Nadmieniam, że osoba ta korzysta z 26 dni urlopu wynikającego z pierwszego zatrudnienia.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas