W jakich przypadkach należy się pracownikowi odprawa emerytalna
Pytanie:
Szczególnym przypadkiem jest zakończenie stosunku pracy z powodu upłynięcia czasu, na który umowa została zawarta. Czy w takim przypadku jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, to wydając świadectwo pracy należy też naliczyć odprawę emerytalną? Wówczas nie mamy pewności, czy dana osoba będzie pobierała emeryturę czy zatrudni się w innym miejscu pracy. Co zrobić, jeżeli taka niezdecydowana osoba po 2 tygodniach od odebrania świadectwa pracy przynosi nam wniosek z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
