Szczególnym przypadkiem jest zakończenie stosunku pracy z powodu upłynięcia czasu, na który umowa została zawarta. Czy w takim przypadku jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, to wydając świadectwo pracy należy też naliczyć odprawę emerytalną? Wówczas nie mamy pewności, czy dana osoba będzie pobierała emeryturę czy zatrudni się w innym miejscu pracy. Co zrobić, jeżeli taka niezdecydowana osoba po 2 tygodniach od odebrania świadectwa pracy przynosi nam wniosek z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)