Narzędzia:
Przejście na emeryturę lub rentę uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej lub odprawy rentowej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Pozornie proste uregulowanie w praktyce nastręcza pracodawcom licznych problemów przy wypłacie świadczeń. Największe problemy pracodawcom sprawia związek czasowy pomiędzy przejściem na emeryturę lub rentę a ustaniem stosunku pracy. Rozwiewamy wątpliwości pracodawców w tym zakresie.
Nie ma żadnych wątpliwości co do tego, że odprawę należy wypłacić gdy przejście na emeryturę lub rentę zbiega się idealnie z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie zawsze tak jest, ponieważ w niektórych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy dzieli kilka dni, tygodni czy nawet miesięcy od uzyskania świadczenia z ZUS. Literalne odczytywanie art. 921 § 1 kp skutkowałoby przyjęciem, że prawo do odprawy w takich sytuacjach nie przysługuje.
Sąd Najwyższy rozszerzył jednak zakres stosowania tego przepisu, gdyż jego wykładnia gramatyczna po pierwsze pozwalałby pracodawcom w stosunkowo łatwy sposób ominąć wypłatę odprawy, a po drugie eliminowałaby prawo do odprawy części pracowników, którym się ona należy
Najważniejsza z praktycznego punktu widzenia jest wiedza o tym, iż zdaniem Sądu Najwyższego nabycie prawa do emerytury lub renty nie musi zawsze stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy aby pracownik uzyskał prawo do odprawy.
Czy z dodatkowego miejsca pracy (szkoły) nauczycielowi przysługuje odprawa emerytalna? W naszej szkole nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 roku na umowę o pracę w wymiarze 8/18 etatu i jest to jego drugie miejsce pracy. Ponadto jest on zatrudniony w drugiej szkole (główne miejsce pracy) w wymiarze pełnego etatu. Czy należy mu się odprawa z dwóch szkół? Czy należy mu się odprawa w naszej szkole (dodatkowe miejsce pracy) w wysokości 2 -miesięcznego czy 3-miesięcznego wynagrodzenia?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.
Jakie są przesłanki wypłaty pracownikowi odprawy emerytalnej
W jakim najpóźniejszym terminie pracownik powinien spełniać warunki nabycia prawa do emerytury, aby zachowywać prawo do odprawy
Co w sytuacji, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny po zakończeniu umowy terminowej
Pracownik osiągnął wiek emerytalny w lutym 2021 roku. W latach 2001–2006 pracował jako nauczyciel w szkole (wcześniej praca zawodowa nie była związana ze szkolnictwem). Od 2006 r. do chwili obecnej pracuje jako pracownik na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej. Złożył wypowiedzenie i umowa zostanie rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2021 r. Pracownicy pedagogiczni w OKE podlegają częściowo również Karcie nauczyciela. W jakiej wysokości temu nauczycielowi należy wypłacić odprawę emerytalną?
W naszej spółce zatrudniamy kilku byłych emerytowanych żołnierzy zawodowych. Jeden z nich (rocznik 1945) jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 1998 roku nieprzerwanie do dzisiaj, czyli ponad 20 lat. Czy w przypadku zakończenia z nim stosunku pracy należy mu się odprawa emerytalna wypłacana przez pracodawcę, skoro już jest emerytem wojskowym i zapewne otrzymał odprawę emerytalną ze służby mundurowej, gdy odchodził z armii w 1996 roku?
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wypłatę odprawy w wysokości wyższej niż określona w Kodeksie pracy.
Zatrudniamy pracownika pobierającego rentę. W żadnym z przedstawionych przez niego świadectw pracy nie ma informacji o wypłacie odprawy rentowej. Od pracownika dowiedzieliśmy, że przeszedł na rentę z własnej działalności gospodarczej, stąd sam sobie odprawy nie wypłacał. Pracownik w styczniu 2021 r. nabył prawo do emerytury kończąc 65 lat, nie przerwał zatrudnienia. Umowa pracownika rozwiązuje się w czerwcu 2021 r. na zasadzie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną, skoro nie mamy potwierdzenia otrzymania odprawy rentowej?
Jakie dokumenty są potrzebne pracodawcy, aby wypłacić każdą z tych odpraw? Kiedy należy wypłacić te odprawy?
Pracownik w październiku nabywa wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy 3 miesiące: lipiec, sierpień i wrzesień, gdzie mamy w poszczególnych miesiącach: pensję zasadniczą, premię 10% stałą oraz dodatek stażowy. W sierpniu została wypłacona pracownikowi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy. Czy do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy pod uwagę również wypłaconą nagrodę jubileuszową?
W najbliższym czasie pracownik urzędu przechodzi na emeryturę. Jaka odprawa emerytalna będzie mu się należała w związku z wejściem w życie tarczy 4.0. Czy dotyczy to również pracowników samorządowych, gdzie urząd nie uzyskuje żadnych przychodów ze sprzedaży towarów lub usług?
Czy z mocy prawa należy ograniczać wysokości odpraw emerytalnych wypłacanych na podstawie układu zbiorowego pracy w przypadku wystąpienia u pracodawcy w okresie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19 istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń? Jeśli tak, to czy istotny wzrost należy ustalać po zakończeniu każdego miesiąca porównując z miesiącem poprzednim i w zależności od wyniku stosować bądź nie w kolejnym miesiącu ograniczenia wysokości odpraw, czy też ustala się go raz np. porównując wyniki lutego i maja?
Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej złożył pismo o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 27 marca 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Z jaką datą sporządzić pismo o odprawie emerytalnej i nagrodzie jubileuszowej (pracownik nabył prawo do takiej nagrody)? Czy będzie to dzień 27 marca 2020 r., czyli ostatni dzień pracy tego pracownika? Czy nie ma przeszkód, aby nieco wcześniej takie pismo sporządzić (np. z dniem 26 marca, aby płace zdążyły na czas naliczyć i wypłacić stosowne należności).
Pracodawca przejął w trybie art. 23(1) kp pracowników objętych układem zbiorowym pracy, w którym zapisane były bardzo wysokie odprawy emerytalne i pośmiertne (wielokrotnie wyższe niż wymagane przepisami). Czy po upływie roku pracodawca, który chce wypowiedzieć warunki wynikające z układu zbiorowego pracy, może je wypowiedzieć tak, jak wszystkie pozostałe warunki pracy i płacy? Czy może należy wówczas stosować jakieś szczególne zasady (np. wypłacić równowartość wysokości odpraw pracownikom, którym wypowiada się warunki pracy w zakresie odpraw)?
Z dniem 31 lipca 2019 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i przejściem na emeryturę. Z tego tytułu otrzymał odprawę emerytalną. Następnie pracownik skorzystał z możliwości kontynuacji zatrudnienia i podjął ponownie pracę u nas od 1 sierpnia 2019 r. We wrześniu w instytucji podwyższyliśmy pracownikom wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wyrównanie odprawy emerytalnej (podstawą naliczenia i wypłaty odprawy emerytalnej z chwilą przejścia na emeryturę było wynagrodzenie sprzed podwyżki).
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę z dniem 27 lipca 2019 r. Wynagradzany jest stawka miesięczna w wysokości 2.500 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek dla pracowników socjalnych (250 zł) oraz dodatek stażowy (500 zł). Suma jego wynagrodzenia wynosi więc 3.250 zł. Z racji tego, że nie przepracuje całego miesiąca jego wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie pomniejszone. Proszę o informację, czy do obliczenia odprawy emerytalnej należy uwzględnić pełna stawkę miesięczną, czy wynagrodzenie brutto już pomniejszone?
W jakiej wysokości przysługuje odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego?
Jakie składniki wynagrodzenia i w jaki sposób przyjmowane są dla obliczenia odprawy?
Jeżeli pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, ponieważ nie doszło do ustania stosunku pracy. Wielu pracodawców ma jednak dylemat, czy odprawa będzie takiemu pracownikowi przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy. Przeanalizujmy zatem orzecznictwo sądowe, które nie jest jednak w tej kwestii jednolite i sprawdźmy, jak postępować, mając w firmie pracownika pobierającego emeryturę lub rentę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
