Odprawa emerytalna dla byłego żołnierza zawodowego – czy pracodawca musi ją wypłacić
W naszej spółce zatrudniamy kilku byłych emerytowanych żołnierzy zawodowych. Jeden z nich (rocznik 1945) jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 1998 roku nieprzerwanie do dzisiaj, czyli ponad 20 lat. Czy w przypadku zakończenia z nim stosunku pracy należy mu się odprawa emerytalna wypłacana przez pracodawcę, skoro już jest emerytem wojskowym i zapewne otrzymał odprawę emerytalną ze służby mundurowej, gdy odchodził z armii w 1996 roku?
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wypłatę odprawy w wysokości wyższej niż określona w Kodeksie pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
