Narzędzia:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 23 kwietnia 2022 r. żołnierz, który po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, może otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej wypłacany jest na wniosek. Jeśli ubezpieczony składa wniosek o zasiłek chorobowy pierwszy raz po zwolnieniu ze służby, musi go złożyć go na formularzu ZCZ. Gdy ZUS otrzyma wniosek, pozyska od płatnika składek niezbędne zaświadczenie na formularzu Z-3.
W naszej spółce zatrudniamy kilku byłych emerytowanych żołnierzy zawodowych. Jeden z nich (rocznik 1945) jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 1998 roku nieprzerwanie do dzisiaj, czyli ponad 20 lat. Czy w przypadku zakończenia z nim stosunku pracy należy mu się odprawa emerytalna wypłacana przez pracodawcę, skoro już jest emerytem wojskowym i zapewne otrzymał odprawę emerytalną ze służby mundurowej, gdy odchodził z armii w 1996 roku?
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wypłatę odprawy w wysokości wyższej niż określona w Kodeksie pracy.
Czy osoba zatrudniona na podstawie kontraktu na pełnienie zawodowej służby wojskowej i jednocześnie zatrudniana przez nas na umowę zlecenia (wynagrodzenie miesięczne w kwocie 400 zł brutto) będzie musiała mieć odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne. Czy zleceniodawca potrąca tylko składkę zdrowotną, a składki społeczne są dobrowolne?
Pracownik w terminie od 6 maja 2019 r. do 26 lipca 2019 r. przebywa na służbie przygotowawczej do wojska. Obecnie jest zatrudniony w naszej spółce i na czas służby przebywa na urlopie. Czy pracodawca może się starać o zwrot kosztów poniesionych w czasie przebywania pracownika na służbie przygotowawczej? Jeżeli tak to w jaki sposób? Co powinien zrobić pracodawca?
O zwrot jakich kosztów można się ubiegać pracodawca zatrudniający żołnierza pełniącego służbę?
Jak wystąpić o rekompensatę?
Ile wynosi świadczenie?
Z dniem 1 lutego 2018 r. zatrudniony w naszej firmie został na umowę o pracę emerytowany żołnierz zawodowy. 28 lutego zachorował, nie minął więc 30-dniowy okres wyczekiwania. Żołnierze zawodowi nie otrzymują świadectw pracy; jedyne co przedstawił, to legitymacja emeryta/rencisty wojskowego. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania? Czy powyższą nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną niepłatną?
Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej. Pełnienie zawodowej służby wojskowej rozpoczyna z dniem stawienia się w jednostce, tj. 1 sierpnia 2013 r. Jednocześnie stosunek pracy wygasa w tym samym dniu. Jak powinnam oznaczyć dzień 1 sierpnia w ewidencji czasu pracy?
Uprawnienia w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem mają być takie same dla wszystkich – zarówno pracowników, jak i funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy zawodowych. Resort pracy przygotował już nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzający urlop rodzicielski.
Otrzymałam zawiadomienie z ZUS w sprawie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek za 2006 r., dotyczące żołnierza, który ubył ze służby i nie nabył praw emerytalnych. Raport za taką osobę sporządzamy z kodem tytułu ubezpieczenia 115300 i to płatnik opłaca za tę osobę składki emerytalno-rentowe. Obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne do wysokości ograniczonej podstawy byłoby proste, gdyby nie waloryzacja składki emerytalnej. Składka ta jest zwaloryzowana o wskaźnik waloryzacji. Jak mam w obecnej sytuacji obliczyć przekroczenie rocznej podstawy? Czy oznacza to, że mam obliczyć składki do wysokości ograniczonej podstawy i składkę emerytalną zwaloryzować według wskaźnika za dany rok?
Zajmuję się rozliczaniem z ZUS w jednostce wojskowej. We wrześniu 2011 r. z zawodowej służby wojskowej został zwolniony żołnierz, który nie nabył uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego, więc muszę przekazać za niego do ZUS składki emerytalno-rentowe za cały okres pełnienia służby, gdyż była odprowadzana za niego wyłącznie składka zdrowotna. Żołnierzowi temu nie zostało wypłacone całe wynagrodzenie za miesiąc wrzesień, gdyż toczy się w jego sprawie postępowanie karne. Od jakiej kwoty powinnam naliczyć należne składki? Czy od tej która została mu faktycznie wypłacona, czy od tej którą powinien otrzymać? I co w przypadku, gdy wstrzymana kwota części wynagrodzenia zostanie mu wypłacona, ale już po terminie 60 dni, w ciągu których mam obowiązek odprowadzić za byłego żołnierza składki?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas