Narzędzia:
Ustęp 5 pkt 12 jest tym punktem świadectwa pracy, w którym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Jakie informacje zawrzeć w tej części świadectwa i na co zwrócić uwagę?
Proszę o informację, jaką odprawę emerytalną (trzy- czy sześciomiesięczną) należy wypłacić pracownikowi, wykonującemu obowiązki nauczyciela, który jednak z powodu braku posiadanych kwalifikacji nie może być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, tylko za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest zatrudniony na umowę o pracę z Kodeksu pracy?
Nauczycielka mianowana (ur. 16 stycznia 1960 r.) została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN (po 6 miesiącach stanu nieczynnego) z dniem 29 lutego 2012 r. Miała wówczas 52 lata i 31-letni okres zatrudnienia. W maju 2016 r. otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego od 16 stycznia 2015 r. (tj. po ukończeniu 55 roku życia). Była pracownica zwróciła się do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy przysługuje jej odprawa?
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę 29 lutego 2016 r. i z tego tytułu otrzyma odprawę emerytalną. Natomiast 30 czerwca 2016 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy. Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową?
Czy obliczając odprawę emerytalną (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) należy uwzględnić dodatkowe składniki wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał co miesiąc, tj. dodatek BHP i ryczał samochodowy?
Czy pracownikowi, który otrzymuje świadczenie przedemerytalne i jednocześnie pracował w naszym zakładzie przez kilka miesięcy (wliczając okres zwolnienia chorobowego - ponad pół roku) należy wypłacić odprawę emerytalną, jeśli w tym czasie nabył prawo do emerytury?
Pracownik rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych z dniem 30 września 2014 r. W związku z tym wypłacono mu odprawę emerytalną. Pracownik otrzymał z ZUS decyzję odmowną, zwrócił pracodawcy otrzymaną odprawę i został ponownie przyjęty do pracy, ale z inną stawką zaszeregowania. Na otrzymaną decyzję odwołał się do sądu pracy, który przyznał pracownikowi prawo do emerytury od 30 września 2014 r. Pracownik ten z dniem 31 sierpnia 2015 r. rozwiązał umowę o pracę. Jaką odprawę wypłacić pracownikowi: ze stawki zaszeregowania z 30 września 2014 r., czy z stawki zaszeregowania z dnia 31 sierpnia 2015 r.?
Jeśli stosunek pracy ustaje z końcem miesiąca, pracodawcy raczej nie zastanawiają się w jakim terminie rozliczyć się z pracownikiem. Nieco trudniej jest, gdy zatrudnienie kończy się w trakcie miesiąca. Jeszcze gorzej - gdy odchodzącemu pracownikowi przysługiwały świadczenia wypłacane rzadziej niż co miesiąc (np. premie kwartalne).
Pracownica szkoły jest zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie z zawartą umową w sprawie organizacji i finansowania robót publicznych za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia są refundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia do 31 marca 2015 r. koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. Pracownica nabywa prawo do emerytury 22 marca 2015 r. Czy z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych tej szkoły?
Sprawdź, kiedy pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej oraz jak prawidłowo obliczyć jej wysokość.
Pracownica zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku kucharki w 30 grudnia 2014 r. rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną - czy w dniu rozwiązania stosunku pracy, czy dopiero po okazaniu przez pracownicę decyzji przyznania emerytury?
Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a potem ponownie się zatrudnił, raczej nie ma co liczyć, że otrzyma odprawę uzupełniającą. Chyba, że jako pracownik-emeryt podlegał przepisom pragmatyk służbowych, które regulują zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej w odmienny sposób niż Kodeks pracy.
Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalno-rentową? Problemów nie ma gdy to pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie umowy, ponieważ chce rozpocząć pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego. Jednak okoliczności ustania zatrudnienia z przyszłym emerytem lub rencistą mogą być też inne…
Jak wskazano w wyroku z 11 października 2007 r. (sygn. akt III PK 40/07) sformułowanie „przejście na emeryturę” oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Zatem odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy.
Z dniem 30 czerwca 2011 roku pracownik - w ramach Programu Dobrowolnych Odejść - rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowiły przepisy art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Z tego tytułu została wypłacona wynikającą z art. 8 ustawy odprawa oraz rekompensata finansowa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W lutym 2012 r. otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia przedemerytalnego. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do wypłaty temu pracownikowi dodatkowo odprawy emerytalnej?
Pracownik jest zatrudniony w trzech zakładach pracy na różnych etatach i jednocześnie ze wszystkimi pracodawcami rozwiązuje umowę o pracę i odchodzi na emeryturę. Który zakład jest zobowiązany wypłacić odprawę emerytalną i jak sprawdzić czy pracownik nie pobrał odprawy w innym zakładzie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
