odprawa emerytalna

Wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela nauczycielowi pobierającemu emeryturę a prawo do odprawy emerytalnej oraz z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?

SN: Pracownik otrzymał już odprawę rentową lub emerytalną? - nie nabędzie nawet odprawy uzupełniającej!

Interpretacja przepisów dotyczących zasad przyznawania odprawy emerytalno-rentowej budziła wiele kontrowersji. Wątpliwości dotyczyły prawa do odprawy emerytalnej pracownika, który wcześniej otrzymał już odprawę rentową. Dotychczas Sąd Najwyższy (w oparciu o poprzednio obowiązujące regulacje) stawał na stanowisku, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa uzupełniająca. Jednak wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r. odbiega od dotychczasowej linii orzecznictwa. Sprawdź, co wynika z tej uchwały!

12 maja 2010 r.
Aktualności

Prawo do odprawy z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę (art. 92(1) § 2 kp) (Uchwała SN z dnia 18 marca 2010 r., II PZP 1/10)

18 marca 2010 r.
Orzeczenia sądowe

Przesłanki uzyskania odprawy emerytalnej na podstawie art. 28 ust 1 Karty Nauczyciela (Postanowienie SN z dnia 4 grudnia 2009 r., III PZP 3/09)

4 grudnia 2009 r.
Orzeczenia sądowe

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem przechodzącym na świadczenie kompensacyjne

Pytanie:

W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który chce skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego? Nauczyciel posiada 30-letni staż pracy, wiek 55 lat skończył 17 października 2009 r. Czy nauczyciel może odejść od listopada? Czy takiemu nauczycielowi należy się odprawa?

Przyznanie prawa do emerytury po ustaniu stosunku pracy a odprawa emerytalna i sposób jej rozliczenia

Pytanie:

W marcu 2009 r. została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (za porozumieniem stron). Rozwiązanie umowy nie wiązało się bezpośrednio z przejściem pracownika na emeryturę. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się do wypłacenia pracownikowi odprawy emerytalnej, jeśli ten okaże decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Pracownik okazał taką decyzję pod koniec lipca 2009 r. W jaki sposób wypłacić byłemu pracownikowi odprawę emerytalną? Powstaje także pytanie, co z rocznym rozliczeniem PIT?

Wysokość płacy minimalnej w 2010 r. jest już pewna!

Podczas posiedzenia, które odbyło się 13 lipca 2009 r., strony Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. W 2010 r. wyniesie ona 1.317 zł!

13 lipca 2009 r.
Aktualności

Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a nabycie przez pracownika zatrudnionego równolegle w innym zakładzie prawa do odprawy z tego tytułu oraz odprawy emerytalnej

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na pełny etat pracuje równolegle na 1/2 etatu w gospodarstwie pomocniczym. Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa należy jej się odprawa z tytułu likwidacji zakładu i w jakiej wysokości? Pracownica ma prawo do wcześniejszej emerytury - czy należy jej się jednocześnie odprawa emerytalna? Czy aby otrzymać odprawę emerytalną musi rozwiązać z nami umowę o pracę? Czy odprawa emerytalna należy się pracownicy z obydwu zakładów?

Rozpoczęcie pobierania emerytury bez rozwiązania umowy o pracę a konieczność wypłaty odprawy emerytalnej

Pytanie:

Nasz pracownik przeszedł na emeryturę. Zgodnie z nowymi przepisami nie było obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Czy w związku z otrzymaniem emerytury należy się pracownikowi odprawa emerytalna, jeżeli nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę?