Narzędzia:
W przypadku, gdy pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę (nawet, jeśli pracownik nie wnioskował o jej wypłatę) w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W przeciwieństwie do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, obowiązek wypłaty odprawy emerytalno-rentowej nie zależy od liczby zatrudnianych.
Z artykułu dowiesz się:
Co oznacza „przejście na emeryturę”?
Pracownik pobiera emeryturę bez zwalniania się. Czy będzie odprawa?
Co oznacza „przejście na rentę”?
Kiedy roszczenie o odprawę staje się wymagalne i kiedy się przedawnia?
Jakie sposoby ustania stosunku pracy mogą wiązać się z odprawą?
Praca równoległa u kilku pracodawców. Kto płaci odprawę?
Pracodawca wypłaca kilka rodzajów odpraw pieniężnych, które przysługują pracownikom po spełnieniu określonych przepisami warunków. Sprawdźmy zatem na przykładach liczbowych, jak naliczać 5 rodzajów odpraw: emerytalną, rentową, pośmiertną, z tytułu zwolnień grupowych bądź indywidualnych w ramach zwolnień grupowych oraz związaną z powołaniem do zasadniczej służby wojskowej.
Z tekstu dowiesz się:
Jak ustalać wysokość odprawy emerytalno-rentowej
Komu przysługuje odprawa pośmiertna i jak ją naliczać
Jak wyliczamy odprawę w związku z powołaniem do służby wojskowej
Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony: w przedszkolu w wymiarze 2/25 etatu oraz szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. Z dniem 27 sierpnia 2018 r. w obu jednostkach rozwiązuje umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną z każdej jednostki, w której jest on zatrudniony?
Pracownik samorządowy wystąpił do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 lipca 2018 r. w związku z zamiarem przejścia na emeryturę. Z akt osobowych posiadanych przez pracodawcę wynika, że posiada uprawnienia do nabycia emerytury na dzień rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie pracownik zaznaczył, iż odprawę emerytalną chciałby mieć wypłaconą w styczniu 2019 r. po uzyskaniu przez niego i okazaniu byłemu pracodawcy decyzji w sprawie przyznania emerytury. Pracownik posiada jeszcze jeden stosunek pracy (1/2 etatu) i bardzo prawdopodobne, że rozwiąże go dopiero z dniem 31 grudnia 2018 r. Pracodawca stoi na stanowisku, że w przedstawionej sytuacji powinien wypłacić odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy, aby nie narazić się na konieczność wypłaty pracownikowi odsetek. Co w sytuacji gdy pracownik faktycznie przejdzie na emeryturę dopiero w styczniu 2019 r.?
Pracownica urzędu gminy złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wypowiedzenia pracownika wskazała, iż przechodzi na rentę. Z jej historii zatrudnienia wiemy, że osoba ta pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i z tego też względu wnioskowała o zmniejszenie wymiaru etatu. Czy w opisanej sytuacji należy się pracownicy odprawa rentowa?
Pracownik pełni dodatkowo funkcję prokurenta. Czy do podstawy wyliczenia jego odprawy emerytalnej wlicza się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez niego funkcji? Nadmieniam, że od wymienionego dodatku nie są odprowadzane składki ZUS.
Pytanie dotyczy pracownika samorządowego, który z dniem 31 grudnia 2017 r. planuje przejść na emeryturę. Pracownik ten zatrudniony jest na 2 stanowiskach pracy: jako sprzątacz (od 1 grudnia 1986 r. do nadal) oraz woźny (od 1 września 2004 r. do nadal). Czy przysługuje mu odprawa z dwóch stanowisk, czy z jednego? Jeśli z dwóch stanowisk, to czy wysokość odprawy w obu przypadkach wyniesie 6-krotność wynagrodzenia? Czy też w pierwszym przypadku będzie to 6-krotność a w drugim 2-krotność wynagrodzenia?
W jakiej wysokości (150% czy 200% wynagrodzenia miesięcznego) należy wypłacić odprawę emerytalną głównemu księgowemu, wynagradzanemu wg przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, w sytuacji gdy przepracował łącznie we wszystkich zakładach pracy ponad 40 lat (z czego w instytucji, z której odchodzi na emeryturę 17 lat)? W jaki sposób należy interpretować użyty w § 2 ust. 2 pkt 2 ppkt a) i b) rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 roku w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania, zwrot „po przepracowaniu co najmniej 15 lat”. Czy chodzi o staż ogólny, czy zakładowy?
Pracownica odchodzi na emeryturę, umowę rozwiązuje z dniem 30 września 2017 r. Jednak na ten dzień nie spełni kryterium wiekowego (60 lat), gdyż dopiero z dniem 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa obniżająca wiek emerytalny i w związku z tym dopiero wtedy pracownica nabędzie uprawnienia do emerytury. Kiedy więc zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną? W dniu 30 września 2017 r. czy najwcześniej 1 października 2017 r.? Jeśli już po rozwiązaniu umowy, to czy w świadectwie pracy powinnam zamieszczać jakąkolwiek informację o odprawie, skoro nie zostanie wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, tylko w terminie późniejszym?
Zwolnienie dyscyplinarne nie wyklucza nabycia prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika pozbawionego w taki sposób zatrudnienia. Tak wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 28 czerwca 2017 r.
Pracownik jest emerytem wojskowym. Po zwolnieniu ze służby przepracował jako pracownik cywilny 25 lat i obecnie będzie ubiegał się o emeryturę z ZUS. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Z akt pracownika wynika, że odszedł z wojska ze wszystkimi przywilejami.
Ustęp 5 pkt 12 jest tym punktem świadectwa pracy, w którym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Jakie informacje zawrzeć w tej części świadectwa i na co zwrócić uwagę?
Proszę o informację, jaką odprawę emerytalną (trzy- czy sześciomiesięczną) należy wypłacić pracownikowi, wykonującemu obowiązki nauczyciela, który jednak z powodu braku posiadanych kwalifikacji nie może być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, tylko za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest zatrudniony na umowę o pracę z Kodeksu pracy?
Nauczycielka mianowana (ur. 16 stycznia 1960 r.) została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN (po 6 miesiącach stanu nieczynnego) z dniem 29 lutego 2012 r. Miała wówczas 52 lata i 31-letni okres zatrudnienia. W maju 2016 r. otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego od 16 stycznia 2015 r. (tj. po ukończeniu 55 roku życia). Była pracownica zwróciła się do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy przysługuje jej odprawa?
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę 29 lutego 2016 r. i z tego tytułu otrzyma odprawę emerytalną. Natomiast 30 czerwca 2016 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy. Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas