Kiedy przysługuje odprawa w związku z likwidacją stanowiska
Pytanie:
Czy w sytuacji gdy rozwiązujemy stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony w związku z likwidacją stanowiska wynikającą ze zmian organizacyjnych to czy należy się odprawa zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się m.in.:
- Którzy pracodawcy zobowiązani są stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych?
- Kiedy pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
