Narzędzia:
Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowo utworzonym, może być oceniane jako czynność pracodawcy podjęta w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunków zatrudnienia. W konsekwencji wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy przeprowadzoną w takich okolicznościach może zostać zakwestionowane przed sądem jako pozbawiona podstawy faktycznej czynność pracodawcy zmierzająca do zakończenia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., sygn. akt III PK 34/19).
Czy w sytuacji gdy rozwiązujemy stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony w związku z likwidacją stanowiska wynikającą ze zmian organizacyjnych to czy należy się odprawa zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Z porady dowiesz się m.in.:
Jak dokładnie trzeba wskazywać w piśmie wypowiadającym z czego wynikała likwidacja stanowiska pracownika? Czy jeśli po zmianach organizacyjnych stanowisko o takiej nazwie nadal jest, ale oznacza coś innego – to likwidacja stanowiska „obroni się” przed sądem?
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zamierza po jego zakończeniu wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Złożyła już stosowny wniosek. Zadeklarowała również, że po wykorzystaniu zaległego wypoczynku zamierza korzystać z urlopu wychowawczego (wniosek taki również już złożyła). Pracodawca informując ją, że urlop wychowawczy zostanie udzielony jednocześnie powiadomił ją, że może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę w czasie korzystania z urlopu wychowawczego z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy). Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i takie prawo daje mu ustawa o zwolnieniach grupowych. Pracownica po kilku dniach zaproponowała, że może wrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w miejsce w urlopu wychowawczego pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Jeśli tak, to czy możliwe jest zwolnienie pracownicy z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie korzystania z obniżonego wymiaru? Stanowisko pracy tej osoby zlikwidowaliśmy definitywnie z końcem 2015 roku, nie ma też możliwości zapewnienia jej pracy na stanowisku równorzędnym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas