Obniżenie wymiaru w miejsce urlopu wychowawczego – czy można rozwiązać umowę w związku z likwidacją stanowiska

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zamierza po jego zakończeniu wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Złożyła już stosowny wniosek. Zadeklarowała również, że po wykorzystaniu zaległego wypoczynku zamierza korzystać z urlopu wychowawczego (wniosek taki również już złożyła). Pracodawca informując ją, że urlop wychowawczy zostanie udzielony jednocześnie powiadomił ją, że może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę w czasie korzystania z urlopu wychowawczego z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy). Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i takie prawo daje mu ustawa o zwolnieniach grupowych. Pracownica po kilku dniach zaproponowała, że może wrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w miejsce w urlopu wychowawczego pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Jeśli tak, to czy możliwe jest zwolnienie pracownicy z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie korzystania z obniżonego wymiaru? Stanowisko pracy tej osoby zlikwidowaliśmy definitywnie z końcem 2015 roku, nie ma też możliwości zapewnienia jej pracy na stanowisku równorzędnym.