Pracownik nabył uprawnienia emerytalne w listopadzie 2007 r. W grudniu 2007 r. rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. Pracownik był jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. W kwietniu 2009 r. pracownik złożył do nas wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, oświadczając jednocześnie, że nie jest nigdzie zatrudniony na umowę o pracę oraz, że nie wystąpił z wnioskiem do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę u przedostatniego pracodawcy, z którym rozwiązał stosunek pracy w grudniu 2007 r.?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)