Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej – jak uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia

19.10.2021AKTUALNE

Pytanie:

Pracownik w październiku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz stałych składników płacowych otrzymuje składniki zmienne. Jest to premia miesięczna, premia regulaminowa, premia procentowa od 1 do 100% płacy zasadniczej oraz dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i święta. Wynagrodzenie w tym premię, wypłacamy pod koniec każdego miesiąca, zaś dodatek za godziny nocne i świąteczne z przesunięciem, do 10. dnia następnego miesiąca. W momencie wyliczania podstawy do nagrody jubileuszowej biorę pod uwagę miesiąc, w którym ten dodatek został faktycznie wypłacony, a nie okres, którego dotyczy. A co w momencie, gdy w miesiącach poprzedzających wystąpi choroba lub urlop i trzeba zrobić uzupełnienie składników zmiennych? Jak należy to zrobić w przypadku dodatku za godziny nocne i świąteczne wypłacone z przesunięciem?

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody. A jeżeli dla pracownika samorządowego jest to korzystniejsze, jest to wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do tej nagrody (§ 8 ust. 5 i 6 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).