Ulga dla seniora („senior+”) – czy przysługuje pracownikowi z zawieszoną emeryturą
Pytanie:
Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku 2022 r. 27 grudnia 2022 r. będzie kończyła prace w naszym zakładzie pracy i przejdzie na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „senior+" (ulgi dla seniora). Pani ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest na tą chwile zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „senior+" w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik w wieku emerytalnym, który ma zawieszoną emeryturę nabędzie prawo do ulgi dla seniorów, jeżeli w grudniu złoży pracodawcy oświadczenie o jej stosowaniu?
Przeczytaj też:
- PIT-0 dla seniorów - na czym polega ulga dla pracujących emerytów
- Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
- Ulga dla seniorów PIT-0 – kiedy ją uwzględniać w liście płac
- Ulga w podatku w 2022 – jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika z ulgą dla dużych rodzin i ulgą dla seniorów
- Przekroczenie ulgi dla seniorów a naliczanie podatku
- Ulga dla seniora – czy powoduje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej w 2022 roku
- Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
