Pracownik, którego stosunek pracy zakończy się 28 lipca 2026 r. w związku z przejściem na emeryturę, jest uprawniony do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jego wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę, wynosi 9.000 zł. Przy obliczaniu odprawy uwzględniłam następujące premie:
Odprawę obliczyłam w następujący sposób:
9.000 zł wynagrodzenia stałego + średnia ze składników zmiennych:
59.000 zł : 3 × 3 miesiące = 86.000 zł.
W lipcu pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od 6 do 28 lipca 2026 r.
Pracownik jest pracującym emerytem, ale nie pobiera jeszcze emerytury. Czy przy wypłacie w lipcu odprawy emerytalnej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia mogę zastosować ulgę dla seniora i nie pobierać zaliczki na podatek?
Sprawdź też:
Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku 2022 r. 27 grudnia 2022 r. będzie kończyła prace w naszym zakładzie pracy i przejdzie na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „senior+" (ulgi dla seniora). Pani ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest na tą chwile zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „senior+" w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?
Przeczytaj też:
Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.
Przeczytaj też:
Skorzystaj też z naszego kalkulatora:
