Nagrody jubileuszowe pracowników w postaci rzeczowej a składki ZUS (interpretacja ZUS z 22 września 2021 r., DI/100000/43/640/2021 – omówienie)

Nagrody jubileuszowe – stan faktyczny

Przedsiębiorca ma zamiar wprowadzić dla swoich pracowników dodatkowe świadczenie. Będzie ono kwalifikowane jako przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Świadczeniem tym będą nagrody jubileuszowe. Pracownicy, którzy legitymują się odpowiednim okresem zatrudnienia, będą nabywać prawa do nagrody jubileuszowej w formie rzeczowej. Nagroda ta przyznawana będzie po upływie okresu zatrudnienia u pracodawcy. Będzie on wynosił 5, 10, 15 i 20 lat. Nagroda będzie także przysługiwać po upływie każdego kolejnego 5-letniego okresu zatrudnienia. Okres zatrudnienia będzie liczony jako łączny staż pracy w spółkach grupy kapitałowej przedsiębiorcy.

Przedsiębiorca wskaże w regulaminie wynagradzania, że nagrody jubileuszowe będą miały formę rzeczową. Będą przysługiwać pracownikowi co 5 lat. Oprócz tego przedsiębiorca zamierza stosować konkretną praktykę. Otóż pracownik będzie miał prawo do samodzielnego wyboru konkretnej rzeczowej nagrody jubileuszowej spośród katalogu dostępnych przedmiotów. Będą to rzeczowe nagrody jubileuszowe. Pracownik będzie miał prawo do wyboru konkretnego przedmiotu do maksymalnej wartości pieniężnej, która będzie określona.