Umowa terminowa zawarta po zmianie przepisów – od kiedy zmieni się okres wypowiedzenia

W okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r. (1 miesiąc i 28 dni) pracownik był zatrudniony na okres próbny. Ponownie został zatrudniony od 15 września 2014 r., a aktualna umowa przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. (została podpisana już po wejściu w życie nowelizacji przepisów dotyczących umów terminowych). W dniu 21 sierpnia 2016 r. poinformowaliśmy pracownika, że okres wypowiedzenia jego umowy wynosi 1 miesiąc; z dniem podpisania dotychczasowej umowy okres ten się nie zmienił. Proszę o informację, od kiedy we wskazanej sytuacji, okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.