Nie wolno zmieniać umów na terminowe po przejęciu zakładu pracy
Zawarcie umów terminowych zamiast kontynuowania dotychczasowych umów na czas nieokreślony w warunkach przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę narusza przepisy Kodeksu pracy – uznał Sąd Najwyższy w najnowszym orzeczeniu.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie skutki w prawie pracy wiążą się z przejściem zakładu pracy
- Czy przyszły pracodawca może modyfikować rodzaj zatrudnienia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
