praca tymczasowa
Umowa o pracę a alternatywne podstawy zatrudnienia – szanse i zagrożenia
Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.
- Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika?
- A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia?
- Jaka formę zatrudnienia wybrać?
- Czy można wyznaczać pewne granice przy umowach cywilnoprawnych?
- Jakie umowy podlegają składkom ZUS?
- Jaka umowa jest najbardziej atrakcyjna pod względem składek ZUS?
- Jak opłacać składki na ZUS w przypadku zbiegu umów?
- Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B?
- Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?
- Jakie są korzyści z tytułu pracy tymczasowej, a jakie są ograniczenia?
- Jakie są plusy i minusy pracy akcjonariusza – udziałowca na rzecz spółki?
- Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
- Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Dowiedz się także:
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
- Jak opodatkować wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej w Polsce
- Umowa zlecenia z własnym pracodawcą – czy należy zgłosić do ZUS i opłacać składki
- Umowa zlecenia a urlop macierzyński
- Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne
- Umowa o pracę i B2B jednocześnie
- Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
- Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy
- Outsourcing kadrowo-płacowy w praktyce
- Outsourcing procesów a usługi agencji – co wybrać?
- Jak działa outsorcing pracowniczy w praktyce? Odpowiedź może Was zaskoczyć
Jak właściwie chronić dane osobowe w agencji pracy tymczasowej
Mam pytanie dotyczące prawidłowego określenia roli pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej – chodzi o przetwarzanie danych osobowych pracowników. Czy dobrze rozumiem, że jako pracodawca użytkownik przetwarzam dane powierzonych pracowników jako procesor (ponieważ czasem robię to w imieniu i na życzenie agencji), a fakt ten odnotowuję w rejestrze wszystkich kategorii czynności przetwarzania. Natomiast z uwagi że przetwarzam także dane powierzonych mi od agencji pracowników na własne cele i za pomocą własnych środków – jestem jednocześnie administratorem danych osobowych tych pracowników i odnotowuję ten fakt w rejestrze czynności przetwarzania?
- Kto jest administratorem danych osobowych
- Jakie dane należy zamieścić w rejestrze czynności przetwarzania
Każdy administrator danych osobowych powinien prowadzić dokumentację ochrony danych osobowych, w tym przede wszystkim dokumentację odpowiednich zabezpieczeń. Zgodnie z art. 4 pkt 7 RODO pod pojęciem administratora należy rozumieć osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, który samodzielnie lub wspólnie z innymi ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych.
Trzeba tu zaznaczyć, że przetwarzanie jest pojęciem zbiorczym, oznaczającym wszystkie możliwe operacje czy zestawy operacji, jakie można potencjalnie wykonywać na danych osobowych. Mówiąc inaczej, przetwarzanie to każdy przejaw dysponowania danymi osobowymi. Natomiast konkretna działalność na danych osobowych to już operacja przetwarzania.
Jak wyjaśniał to jeszcze Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, „czynności przetwarzania to zespół powiązanych ze sobą operacji na danych, wykonywanych przez jedną lub kilka osób, które można określić w sposób zbiorczy, w związku z celem, w jakim te czynności są podejmowane”. Rozważania te GIODO poczynił na gruncie obowiązku prowadzenia rejestru czynności przetwarzania.
