praca tymczasowa

Od 1 czerwca br. pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez okres 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Nowe przepisy mają przeciwdziałać wydłużaniu okresów pracy tymczasowej u dotychczasowego pracodawcy użytkownika na skutek skierowań dokonywanych przez różne agencje.

Regulacje, które niosą ze sobą m.in. nowe obowiązki dla pracodawców użytkowników mają zacząć obowiązywać już od 1 czerwca. Ekspert z agencji pracy tymczasowej Sanpro radzi, jak się do nich przygotować.

Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.

Organizacje pracodawców – Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan, BCC i ZRP – wystosowały stanowisko, w którym sprzeciwiają się planowanym zmianom w obszarze pracy tymczasowej. Zastrzeżenia dotyczącą nałożenia na agencje pracy tymczasowej obowiązku przedłużania umów – które uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży – do dnia porodu.